Reavie est l’événement annuel incontournable des dirigeants de l’assurance et réassurance vie et de personnes organisé par l’Argus de l’Assurance

FCE France – premier réseau de Femmes Chefs d’Entreprises – a dévoilé les résultats d’une enquête menée avec Odoxa et soutenue par la Fondation MMA des Entrepreneurs du Futur. Cette étude, réalisée en septembre 2025 auprès de 2 010 Français, révèle des chiffres préoccupants : plafond de verre, autocensure, aversion au risque et « glue work » continuent de freiner l’accès des femmes aux postes de décision. Ces constats soulignent l’importance d’actions concrètes, notamment en matière de transparence des rémunérations et de parité.

Bruno Retailleau, président des Républicains, s’est illustré le 28 août par un discours on ne peut plus clair sur sa vision de ce qu’il appelle « les charges » sur le salaire.

À l’occasion de la journée mondiale pour le travail décent qui s'est déroulée le 7 octobre, notre organisation syndicale  rappelle aux côtés de la Confédération Syndicale Internationale (CSI) que la lutte pour un travail décent est indissociable de la lutte pour la démocratie et qu’il n’y a pas de paix sans justice sociale !

La FNATH prend acte des conclusions de l’enquête réalisée par la Cour des comptes auprès des victimes de maladies professionnelles.  Cette consultation, loin d’être une surprise, ne fait que confirmer ce que nous dénonçons depuis des années : la prise en charge et l’accompagnement des victimes de maladies professionnelles restent défaillants, injustes et indignes.

En vertu des articles L.441-2 et R.441-1 du Code de la Sécurité sociale (CSS) ainsi que d’une jurisprudence constante, l’employeur n’a pas à apprécier la gravité d’un accident ni l’opportunité de le déclarer. Il doit, quelle que soit son opinion sur les causes de l’accident, en faire la déclaration (Cass. soc., 15 nov. 2001, n°99-21.638 / Cass. soc., 14 févr. 2024, n°22-18.798).

Selon l’Apec, 84 % des cadres estiment que le monde du travail a connu des transformations profondes ces dix dernières années, et 77 % s’attendent à une nouvelle vague de changements dans la décennie à venir. Numérique, rapport au travail, transition écologique, vieillissement démographique et inclusion : cinq chocs structurent désormais leurs perspectives professionnelles, tandis que les entreprises avancent à un rythme inégal pour s’y préparer.

Pour Elucidations managériales (*) , Philippe Silberzhan, chercheur en sciences de gestion et du management, professeur à emlyon business school livre ses réflexions...

L’ouverture en 2027 d’une nouvelle usine Safran près de Rennes réjouit Daniel Barberot, coordinateur syndical FO de Safran et secrétaire fédéral FO métallurgie. Mais les futurs salariés seront couverts par le socle social minimum du groupe. Le syndicat  se prépare à un combat de longue haleine.