L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
La diversité, source de richesse et de performance : la preuve par la compétition
Introduire dans les entreprises davantage de diversité est devenu, ces dernières années, une revendication puis un sujet de gouvernance et de management. Certains s’interrogent toutefois sur les effets de telles “bonnes intentions” sur la compétitivité, d’autant que les études manquent. C’est dans ce contexte que l’exemple de Team Jolokia, répété à maintes reprises en conditions réelles de haute compétition, apporte des éléments de réflexion d’autant plus utiles que ces politiques sont remises en cause, au moins aux États-Unis.
Territoires zéro chômeur de longue durée : de l’expérimentation à l’institutionnalisation
C’est le titre du premier ouvrage de l’Observatoire de TZCLD publié sous la direction de Timothée Duverger, Victoria Bazurto, Mathias Guérineau, & Julien Kleszczowski aux éditions Le Bord de l’eau.
L’association Enjoué annonce l’embauche de 14 nouveaux collaborateurs et propose aux entreprises de jouer solidaire à l’approche de Noël
Faisant partie de l’expérimentation Territoire Zéro Chômeurs de Longue Durée (TZCLD), Enjoué, basée à Villeurbanne, recrute ses nouveaux collaborateurs en respectant 4 critères de management inclusif, développer des emplois en CDI, sans prérequis de compétence, sans sélection et à temps choisi.
Les salariés de Saint-Gobain PAM mobilisés contre le pacte social de leur direction
Les salariés de Saint-Gobain PAM ont fait grève et manifesté sur leurs sites d’activité mardi 2 septembre. La direction a annoncé un pacte social consistant à prélever 7 millions d’euros sur les acquis sociaux des salariés. Une nouvelle mobilisation est annoncée.
"Bloquons tout le 10 septembre !" : avez-vous le droit de faire grève ?
Après tout la question est légitime.
En effet, l'histoire de cet appel à mobilisation n'est pas classique, il ressemble plus à celui des gilets jaunes en 2018 qu'à un appel à la grève et à la mobilisation concertée des organisations syndicales.
IA et CSE : un livre blanc pour ne pas subir, mais agir
Face à un champ d’incertitudes — entre promesses de productivité et risques pour les droits fondamentaux — Syndex propose un éclairage inédit avec son nouveau livre blanc "IA et CSE : le guide".
Papeteries de Condat : près de la moitié des emplois menacés par un PSE
Prétextant une baisse de commandes, les papeteries de Condat, en Dordogne, projettent d’arrêter l’une des deux lignes de production. Quelque 187 des 420 salariés pourraient perdre leur poste. L’entreprise avait pourtant bénéficié en 2021 de 33 millions d’euros d’aides publiques pour… sauver l’emploi. Le 12 juillet, un millier de personnes ont manifesté à l’appel de l’intersyndicale pour s’opposer à cette fermeture.
Suite et fin de la bataille judiciaire sur le PSE de la Mutualité Française
Rappelons que depuis l'annonce en 2023 du PSE enclanché par la Mutualité Française (*) nous avons assisté à une longue bataille judiciaire entre l'intersyndicale (CFDT, CFE-CGC, Sud Mutualité et les élus du CSE) et la FNMF.
Les salaires sont plus élevés dans les grandes entreprises
Les salaires sont plus élevés dans les grandes entreprises que dans les petites. C'est le constat de l'observatoire des inégalités, constat qui vaut pour les cadres, mais aussi en bas de l’échelle.
