Participatif
Et maintenant, c'est la bonne ?
« Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, mais parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles » - Séneque.
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Participatif
Décryptage des effets des ordonnances sur la représentation salariée
Les ordonnances du gouvernement Macron parues le 23 septembre 2017 bouleversent considérablement le concept de la représentation salariée dans l’entreprise. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les instances CE, CHSCT et DP disparaîtront au profit du comité social et économique (le CSE).
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Participatif
Les ordonnances permettent à l’employeur de contourner les documents obligatoires du CHSCT
La fusion des IRP a déjà fait couler beaucoup d’encre et son objectif central (éliminer le CHSCT) a été souligné à de multiples reprises.
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Participatif
Ordonnances Travail : la fusion des IRP est une réforme progressiste
J’ai conscience du caractère provocateur du titre de cet article, dans le contexte de Miroir Social, un média original et indispensable, que je lis et auquel je contribue depuis des années.
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Focus
Quels profils au sein du CSE ?
Les listes syndicales sont souvent difficiles à constituer et, une fois élus, les titulaires ne s’investissent pas tous dans leur mandat comme ils devraient le faire. Sous cet angle, le passage au CSE pourrait être positif puisque moins d’élus figureront au compteur. Mais encore faut-il pouvoir compter sur les plus motivés qui s’interrogent par ailleurs sur les moyens dont le CSE disposera. C’était le sens des témoignages des élus de Bouygues Télécom et GE Healthcare, partagés lors de l’atelier de l’Influence Sociale Club organisé le 28 septembre par Miroir Social. -
Participatif
La fusion nucléaire des IRP ou la fin du CHSCT « électron libre » ?
La professionnalisation et d'importants moyens financiers et en temps sont les données entrantes de la « nouvelle équation CSE » pour amortir le choc des ordonnances.
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Participatif
Comité social et économique : une mise en place étalée dans le temps
Le comité social et économique (CSE) regroupe les DP, le CE et le CHSCT en une seule et même instance.
La mise en place du CSE s’effectuera de manière progressive. Des camarades nous ont fait part de nombreuses difficultés concernant la date d’entrée en vigueur du CSE. En effet, le projet d’ordonnance n’envisageait pas toutes les situations qui pouvaient se présenter. -
Participatif
Le CSE protégera, débattra, gèrera et réclamera…
Les missions et prérogatives des CHSCT, autant que celles des élus du comité d'entreprise et des délégués du personnel devront être assurées par les seuls élus du nouveau comité économique et social de l'entreprise. -
Participatif
Loi travail : quoi de neuf pour la santé au travail ?
De nombreuses mesures décrites dans la nouvelle loi travail, présentée par Muriel Pénicaud, transforment significativement les relations sociales dans l’entreprise, et affectent le domaine de la santé au travail, des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels.
Quels sont ces changements ? Quels sont les enjeux ?
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Ne surtout pas confondre CHSCT et commission de « santé, sécurité et conditions de travail »
Un sondage publié le 18 septembre par Libération nous apprend que 43 % des Français considèrent que « le gouvernement mène une politique de droite » mais ils sont encore 31 % à estimer qu’elle est « équilibrée entre droite et gauche ». Ces chiffres appellent quelques réflexions.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia