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    19 / 05 / 2010 | 29 vues
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    Des illustrations, toujours plus poussées, de reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur

    En cas de réalisation d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la victime a droit à une indemnisation. À cet effet, la loi du 9 avril 1898 a mis en œuvre un système de réparation forfaitaire, compensant la perte de revenus professionnels. Le caractère forfaitaire de cette réparation étant la contrepartie de son automaticité.

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    12 / 05 / 2010 | 13 vues
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    Jeudi de l’Ascension, jour férié et l’occasion de faire le pont

    Jeudi, c’est l’Ascension. Beaucoup vont profiter de ce jour férié pour bénéficier d’un week-end plus long et « faire le pont ». Lorsque l’employeur met en place un pont, il doit respecter une procédure particulière : consulter les représentants du personnel, récupérer les heures perdues etc.
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    12 / 05 / 2010 | 8 vues
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    Les règlements intérieurs se feraient-ils plus répressifs ?

    Les règlements intérieurs ont tendance à se muscler ou du moins a s'appliquer véritablement. Un durcissement qui reste toutefois encadré par le Code du Travail. La parade : lister les sanctions et les fautes ailleurs que dans le règlement intérieur, dans des chartes éthiques ou des codes de bonne conduite...
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    11 / 05 / 2010 | 1 vue
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    Chartes éthiques et « législations parallèles »

    Anne Salmon, sociologue, auteur de Moraliser le capitalisme ? (CNRS éditions), voit ainsi les chartes éthiques qui se multiplient dans les entreprises : « Sous couvert de valeurs apparemment consensuelles, se cachent des possibilités de promulguer des normes et des sanctions propres à chaque entreprise, bref de susciter des législations parallèles ».

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    03 / 05 / 2010 | 23 vues
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    Recevoir des courriels pornos ne justifie pas un licenciement pour faute grave

    De nombreux salariés ont un accès à Internet, une adresse électronique professionnelle qui est utilisée à des fins personnelles. À leur insu, ils reçoivent parfois des messages avec des images n’ayant aucun rapport avec le travail. Cela ne justifie pas forcément un licenciement, qui plus est pour faute grave.
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    23 / 03 / 2010
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    Tioxide Calais : respecter pour être respecté

    Nous sommes attachés au respect des règles, et notamment du Code du Travail, par l'employeur, mais les salariés ont aussi des obligations, on ne peut pas demander à l'employeur de respecter la législation si nous-mêmes, nous nous permettons de ne respecter ni la loi, ni les dispositions de notre contrat de travail, celui-ci étant synallagmatique, c'est-à-dire par lequel les deux contractants, empl
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    09 / 02 / 2010 | 8 vues
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    Un salarié qui surnomme l’un de ses collègues « la petite vérole » peut-il être licencié ?

    Non.

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    03 / 02 / 2010 | 77 vues
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    Stress au travail : 11 ans pour faire reconnaître l’origine professionnelle de sa dépression

    Après 11 ans de procédure, une adhérente de la FNATH des Deux-Sèvres vient de voir sa dépression reconnue comme accident du travail, ainsi que la faute inexcusable de son employeur. L’acharnement procédural de l’employeur, la lenteur de la procédure, le traumatisme vécu ont représenté autant d’épreuves pour cette adhérente qui peut seulement aujourd’hui commencer à espérer se reconstruire.
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    07 / 01 / 2010
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    Organismes privés de formation : les employeurs veulent rogner sur les temps de préparation des formateurs

    Soixante-douze pour cent du temps de travail d’un formateur non cadre doit être consacré à du face à face avec les stagiaires. Les 28 % restants devant servir à la préparer et à corriger les cours. Ce ratio de 72/28 date d’un accord vieux de 22 ans. Les employeurs de la FFP (Fédération de la Formation Professionnelle) entendent bien remettre à plat l’organisation du temps de travail des formateurs mais ça bloque pour le moment du côté des syndicats.
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    06 / 01 / 2010
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    Suicide chez Renault : l'expertise psychologique comme élément à charge de la faute inexcusable

    Le rapport d'expertise controversé conduit à la demande du CHSCT a été utilisé par l'avocat de la défense mais se retrouve aussi comme l'un des éléments à charge du jugement. De même que les conclusions du rapport général sur les conditions et l'organisation du travail. Le point sur les arguments des uns et des autres.
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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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