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    03 / 12 / 2018 | 1200 vues
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    « À sortir au plus tôt » : le fichier très personnalisé des salariés que Socotec veut dégager

    La DRH du groupe Socotec suit de près les dossiers d’une centaine de salariés qu’elle souhaite voir quitter l’entreprise par rupture conventionnelle ou, à défaut, par licenciement.

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    20 / 11 / 2018
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    « À sortir au plus tôt » : le fichier très personnalisé des salariés que Socotec veut dégager

    La DRH du groupe Socotec suit de près les dossiers d’une centaine de salariés qu’elle souhaite voir quitter l’entreprise par rupture conventionnelle ou, à défaut, par licenciement. Un fichier circule entre les responsables des ressources humaines avec des commentaires sur la situation familiale, l’état de santé ou encore les addictions de ces cibles…De quoi contextualiser les dossiers pour insuffisance professionnelle ou refus de mobilité.
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    28 / 08 / 2018
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    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°189

    AFP : accord unanime pour un CSE plus pluraliste - Reconversion syndicale : retour sur un mécénat de compétences contrarié chez HP Grenoble - AFP : déménager le siège pour contribuer à financer un nouveau plan de départs - Déséquilibre de profitabilité entre les trois activités de Worldline : jusqu’à quand ? - Le dossier Vélib’ s’enfonce encore un peu plus dans le judiciaire - Société Générale : la CGT pas en « Osmose » avec le logiciel de contrôle des risques - CDI intérimaire : la victoire de FO en cassation critiquée par la CFDT - Atos : la nouvelle notation des salariés mise sur le gril par les CHSCT - Hôtel De Crillon : le mystérieux "miss fuck" se solde par un licenciement abusif - À l’hôpital, les numéros de portable des agents objets de convoitise répétée
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    18 / 06 / 2018 | 29 vues
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    Dans quelles conditions un employeur peut-il avoir accès aux courriers, e-mails, fichiers et documents détenus par le salarié ?

    L’accès aux courriers et aux e-mails

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    14 / 05 / 2018
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    La tranquille indépendance financière du syndicat de pilotes SNPL

    Vivre à 94 % de ses cotisations, quel syndicat n’a pas un jour rêvé de parvenir à un tel degré d’autonomie financière !
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  • BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°176 Rodolphe Helderlé lun 07/05/2018 - 19:45
    FO métaux prête à monter les barricades du réformisme - La CFTC publie un échange tendu d’un e-mail avec la DRH de Vivarte - Pôle emploi forme à l'animation des réunions d’expression sur le travail, FO y voit un « un mirage » - Rupture conventionnelle collective chez HP : une négociation qui pourrait servir de référence - La réglementation sur les données personnelles vue à travers le prisme de SUD GFI - IBM ne parvient pas à réduire les cycles d’évaluation de ses salariés - Réticences sur le passage au forfait pour des non-cadres au Crédit Agricole - L’accueil du travailleur détaché (chez Atos ou ailleurs) : fini le casse-tête ? - HSBC : un accord amortit les conséquences de la baisse du résultat sur l’intéressement et la participation
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    05 / 05 / 2018 | 1 vue
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    « La défense du collectif est la meilleure réponse à la menace grandissante du chacun pour soi » - Pascal Pavageau, FO

    Résister aux innombrables tentatives de recul social et ne pas accepter les attaques d’ampleur dont notre modèle social et républicain fait l'objet, revendiquer de nouveaux droits collectifs et ne pas s’accommoder d’un toujours « moins-disant » social, reconquérir les acquis parfois les plus fondamentaux, lorsqu’ils sont remis en question, et développer les implantations syndicales pour do

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    04 / 05 / 2018 | 93 vues
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    La MGEN certifiée ISO 27001 par l’AFNOR pour la sécurité de ses données de santé

    Fin février, le groupe MGEN recevait officiellement la certification ISO 27001 de l’AFNOR, tel qu’il l’avait fait pour la certification « qualité de service » de ses centres de services. La certification ISO 27001 couvre le périmètre de la sécurité de l’hébergement des données de santé. Cette norme inclut à la fois la sécurité informatique ou logique (ex.

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    09 / 03 / 2018 | 6 vues
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    Droit à l’information et protection des données à caractère personnel

    Le règlement européen sur la protection des données à caractère personnel (RGPD) applicable à compter du 25 mai, impose de recueillir le consentement des salariés pour transmettre leurs données personnelles à un prestataire.

    Les salariés de la Caisse des Dépôts qui s’y opposeront d’ici le 31 mars ne recevront plus leur bilan social individuel (BSI).

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    09 / 03 / 2018
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    Pas de bilan social individuel pour les salariés qui refusent la transmission de leurs données personnelles à un tiers

    Le règlement européen sur la protection des données à caractère personnel (RGPD) applicable à compter du 25 mai, impose de recueillir le consentement des salariés pour transmettre leurs données personnelles à un prestataire. Les salariés de la Caisse des Dépôts qui s'y opposeront d'ici le 31 mars ne recevront plus leur bilan social individuel. L'UNSA propose d'internaliser…
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> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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30/03/23 > 13.000 accords étudiés : le dialogue social est-il efficace pour faire progresser l’égalité Femmes-Hommes ?

 

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