À partir du moment où un système de rémunération prévoit une part variable individuelle, tant que les résultats sont là, la tension générée par la promesse d’un « bonus » peut, dans une certaine mesure, doper les performances. Cela dit, il serait hasardeux de parler de motivation, au sens strict, par le biais de la seule rémunération variable individuelle.
Comme chaque année, Altedia présente les résultats de son enquête sur les rémunérations : chiffres clefs et tendance 2016.
Do you speak English at work? Not yet, right? You have to learn now because the current principle is: “You want to do business? Speak English or shut up”.
La rémunération du salarié peut contenir une partie variable, dont le versement est conditionné par la réalisation d’objectifs.
La DRH de la marie de Paris a adressé les barèmes de la prime de fonctions et de résultats dont bénéficient les attachés de l'administration (catégorie A) ou encore les secrétaires médicaux sociaux (catégorie B). Un attaché principal peut ainsi escompter toucher un plafond de 37 800 € au titre de la PFR : 60 % en fonctions de sa fonction et 40 % en fonction de ses résultats.