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    12 / 04 / 2021 | 291 vues
    Profile picture for user Plastalliance72

    Période d’essai en plasturgie : Plastalliance soumet un projet d’accord innovant à la négociation

    Le but de l'accord proposé est de favoriser l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée dans la plasturgie en permettant la mise en place de périodes d’essais adaptées (...)
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    02 / 03 / 2018 | 140 vues
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    Le recours récurrent voire permanent au CDD de remplacement d’un salarié n’entraîne plus automatiquement la requalification en CDI

    Trois ans, 107 CDD successifs de remplacement : l’affaire est classique.

    La salariée a saisi le conseil de prud’hommes d’une demande en requalification en CDI. Le conseil de prud’hommes, puis la Cour d’appel, ont tour à tour accueilli les demandes de la salariée.

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    23 / 11 / 2016 | 101 vues
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    Plan de recrutement de l'AFPA : 3 CDD pour 1 CDI

    Le 26 octobre, un CCE extraordinaire « historique » s'est tenu pour recueillir l'avis des représentants du personnel sur le changement de statut : le passage de l'association paritaire en EPIC. Avis négatif de la CFDT,  la CGT, FO et SUD qui dénoncent notamment le « développement massif des emplois précaires ».

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    08 / 09 / 2016 | 5 vues
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    Précarité : « la permittence » est désormais impossible dans les radios françaises

    C’est une grande victoire syndicale et une grande victoire pour Force Ouvrière. La précarité va enfin reculer dans la branche de la radiodiffusion (radios publiques, privées et associatives).

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    06 / 06 / 2016
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    La Cour d’appel de Rennes confirme le CDI d’un ex-intérimaire dispensé d’activité depuis 2 ans et demi

    Le 11 mai 2016, la Cour d’appel de Rennes a confirmé la requalification en CDI chez SCC Services d’un intérimaire d’Adecco qui avait enchaîné 18 missions d’un mois. Désormais directement salarié par SCC Services, l’ex-intérimaire se trouve dispensé d’activité depuis deux ans et demi. Ce jugement donne la marche à suivre aux intérimaires qui ne veulent pas attendre la fin de leur contrat pour engager le contentieux et se contenter d’une indemnité de requalification ainsi que le versement de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
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    11 / 05 / 2015 | 2 vues
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    Qualité de l'emploi et aspirations professionnelles : quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?

    L'objectif de l'article est de montrer qu'au-delà des caractéristiques des individus et des entreprises, la nature volontaire des mobilités professionnelles peut être expliquée par la qualité des emplois occupés et par les aspirations professionnelles des individus.

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    07 / 05 / 2015 | 7 vues
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    La CDC veut augmenter de 25 % la part des contrats d'apprentissage qui se transforment en CDI

    L’accord cadre 2015-2017 de la CDC prévoit que 30 apprentis seront recrutés en CDI sur les 3 ans. Actuellement, 15 % des contrats d’apprentissage de la CDC passent en CDI. L’objectif est de passer à un taux de transformation de 19 %.

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • En finir avec la sinistrose ? Sauvons les emplois!

    Sauver les emplois précaires  en conservant les CDI, les avantages sociaux, avec des seniors en prime ? Une utopie? 

    C’est tout le contraire! Et c’est ce que Pierre-Jean Esmieu-Fournel se propose de faire découvrir aux élus, entrepreneurs et directions des ressources humaines, le 7 mai prochain au Novotel d’Orgeval.

    Marie-Pierre Medouga mar 05/05/2015 - 18:54
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    14 / 11 / 2014
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    Total n'a pas tenu ses engagements de recrutement de salariés handicapés

    Alors que le groupe reste l’un des piliers de l’économie française, résistant particulièrement bien à la crise, Total n’a pas respecté l’accord handicap signé en 2010, selon l'accord handicap de février 2013.

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    11 / 07 / 2014
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    Un intérimaire obtient la requalification en CDI et la continuité du contrat avec l’entreprise utilisatrice

    Le 7 juillet 2014, la société SCC Services s’est vue contrainte par un jugement en départage du conseil de prud’hommes de Saint-Nazaire de conserver en CDI un intérimaire d’Adecco qui avait enchaîné 20 missions depuis le 10 juillet 2012 chez Aerolia, une filiale d’Airbus Group. Une première. C’est à l’approche de la fin de son dernier contrat en décembre 2013 que le technicien intérimaire a saisi en référé les prud’hommes pour demander la continuité des relations contractuelles avec l’entreprise utilisatrice. Depuis le 1er janvier 2014, l’ex-intérimaire est indemnisé mais dispensé d’activité par SCC Services qui fait appel.
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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30/05/22 > Lancement de l'espace régional de dialogue social de l'ESS en Ile-de-France
30/05/22 > Les 20 ans du collectif des centres de documentation en histoire ouvrière et sociale
07/06/22 > Comment évaluer son impact social ?
25/11/22 > Portage salarial : bilan & avenir ?

 

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