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    23 / 12 / 2011 | 52 vues
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    RTT en souffrance à l'hôpital public

    Des millions de jours de RTT s’accumulent sur les comptes épargne-temps du personnel et des praticiens hospitaliers. Il serait grand temps que ce dossier trouve une solution et que les agents concernés ne soient pas lésés.

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    26 / 09 / 2011 | 52 vues
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    Chantage à l'emploi et pression sur les salaires sont les cancers de l'industrie, l'exemple de la fonderie du Poitou

    La rencontre des différentes organisations à Châtellerault donne toute sa dimension au conflit de la Fonderie du Poitou Aluminium d'Ingrandes sur Vienne.
     
    Plus que de la solidarité, c'est la volonté de montrer combien il est urgent de faire

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    13 / 09 / 2011 | 4 vues
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    La Fonderie du Poitou veut réduire les rémunérations de 23 %

    Des baisses de salaire de plus de 20 % ou la porte : 80% des salariés du site d’Ingrandes, dans la Vienne, ont débrayé le 2 septembre pour protester contre le projet de la direction.
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    06 / 09 / 2011 | 114 vues
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    Adecco et Adia : un même métier, une même direction générale mais deux organisations du travail

    La quasi absence d’harmonisation sociale depuis la fusion juridique entre Ecco et Adia en 1996 a créé les conditions favorables à une concurrence interne orchestrée entre Adecco et Adia, les deux marques phares du groupe Adeco sur le créneau de l’intérim. Au point que certains commerciaux d’Adecco préfèrent se faire prendre des marchés par Manpower plutôt que par Adia.
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    06 / 09 / 2011
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    Harmonisation sociale à minima entre Adecco et Adia pour entretenir la concurrence interne

    Quinze ans après la fusion juridique entre Ecco et Adia, le groupe Adecco entretient l’émulation entre ses deux marques phares de l’intérim. À l’exception de la protection sociale, l’harmonisation sociale n’a pas vraiment constitué une priorité avec, par exemple, 23 jours de RTT chez Adia contre 11 chez Adecco... Mais les choses pourraient changer dans un contexte de dégraissage et sous la pression des clients.
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    25 / 05 / 2011 | 4 vues
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    Articuler la vie au travail et la vie personnelle : mission impossible ?

    À première vue, l’organisation du travail s’avère propice à des gains de productivités accrus qui s’accompagnent souvent d’une intensification de l’activité, à l’instar d’une flexibilité des temps de vie, par là même, du sens accordé par l’acteur à « son » travail.

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    13 / 05 / 2011 | 1 vue
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    La Poste limousine doit respecter l'accord sur le temps de travail

    Récalcitrante à mettre en oeuvre l’accord cadre de 1999 sur l’organisation du temps de travail et sa circulaire d’application, la DOTC (direction opérationnelle territoriale courrier) limousine a été condamnée en septembre 2010 pour ses régimes illicites de travail.

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    05 / 05 / 2011 | 107 vues
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    Oracle : accord Temps de Travail / Temps de Déplacement

    Accord RTT signé en 2010 chez Oracle France visant à eteindre les litiges sur la mise en place des cadres forfait jours sans accord d'entreprise.

    Négociation de disposition de temps de déplacement et d'astreintes.

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    24 / 12 / 2010 | 1 vue
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    Les fonctionnaires malades sanctionnés au regard de la réduction du temps de travail

    En 2006 et 2007, des tribunaux administratifs avaient statué que « l'agent en congé maladie est regardé comme ayant accompli les obligations de service ».

    Cette jurisprudence permettait aux fonctionnaires de continuer d'acquérir des RTT pendant la période de congé maladie.

    Quel privilège insupportable aux yeux des Sénateurs !

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    04 / 05 / 2009 | 11 vues
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    Mobilisation des salariés du groupe SNI

    Une manifestation est organisé le 30 Avril au siege du groupe SNI pour le retrait du projet de la direction de denoncer les accords sur la réduction de travail 

    L'ensemble des organisation syndicales appellent à ce rassemblement

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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