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    25 / 03 / 2013 | 4 vues
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    Le Centre de Gestion du Var et la MNT signent un accord de « mécénat de compétences »

    Ce partenariat d’un nouveau type permettra d’offrir aux collectivités locales du département et à leurs agents de nouveaux services en matière de prévention et d’accompagnement social.
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    21 / 02 / 2013 | 3 vues
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    Absentéisme : indicateur en question entre le présentéisme qui coûte cher et l’hyper-implication qui nuit à la santé

    L’absentéisme est-il encore un bon indicateur de la santé des entreprises ?

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    31 / 01 / 2013
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    Quand les indicateurs sociaux révèlent les performances économiques

    Vous en connaissez beaucoup des entreprises qui mesurent la part de leur valeur ajoutée qui se trouve grignotée par des facteurs de désorganisation comme le turn-over ou encore l’absentéisme ? Bofrost revisite les indicateurs de son bilan social afin d’en faire des leviers de management.
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    17 / 01 / 2013 | 106 vues
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    France Télécom Orange intègre l’accompagnement des salariés en arrêt maladie de longue durée dans son accord seniors

    « En cas d'éloignement du service pour une durée supérieure ou égale à un mois, un courrier est systématiquement envoyé au domicile du salarié, afin de préciser quels sont ses interlocuteurs RH de proximité, le médecin du travail, l’assistante sociale et les délégués du personnel du périmètre, qu'il peut contacter à tout moment et à sa propre initiative », indique l’article 4.4.1 du chapitre su

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    06 / 12 / 2012 | 4 vues
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    Le personnel hospitalier est de plus en plus malade

    Le personnel hospitalier est de plus en plus malade. Comment s'en étonner ?

    La Société française de courtage d'assurances hospitalières (SOFCAH), qui couvre des établissements hospitaliers employant plus de 300 000 agents hospitaliers, s'interroge.

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    16 / 11 / 2012 | 11 vues
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    Qui veut reprendre les contrats santé et prévoyance déficitaires de l’AFPA ?

    Humanis (ex-Novalis Taitbout), qui gère les contrats santé et prévoyance déficitaires des salariés de l’AFPA, estime que le coût de la couverture devrait augmenter d’au moins 10 % pour commencer à combler le déficit qui s’explique en partie par un « absentéisme extrêmement élevé ». Il est question d’une « dérive importante de la sinistralité ».

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    19 / 09 / 2012 | 5 vues
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    Une complémentaire santé et prévoyance « sur mesure » adaptée au secteur d’activité des salariés

    Chaque secteur a ses propres spécificités, qu’il s’agisse de la nature même de son activité, de l’âge moyen et du niveau de vie de ses salariés ou encore de la localisation de ses entreprises… Résultat : les besoins en termes de couverture santé ou prévoyance ne sont pas les mêmes pour tous les salariés.

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    18 / 09 / 2012 | 1 vue
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    L'absentéisme baisse malheureusement...

    La baisse de l'absentéisme n'est malheureusement pas toujours une bonne nouvelle. Il en va d'ailleurs de même pour la baisse du taux de démissions ainsi que de la réduction des autres risques sociaux. Cette affirmation, qui n'a rien à voir avec du pessimisme, se veut plus certainement une expression du principe de réalité concernant la gestion des RH en entreprise.

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    19 / 07 / 2012 | 8 vues
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    Prix Malakoff Médéric innovation pour la santé au travail : les leviers d’une recherche indépendante et opérationnelle

    « La santé des éboueurs : analyse des déterminants professionnels et organisationnels de l’absentéisme » : le projet de recherche 2012 lauréat du Prix Malakoff Médéric innovation pour la santé au travail vise à mieux comprendre les causes de l’absentéisme des travailleurs de

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    27 / 06 / 2012
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    La maison mère de Tioxide pourrait être vendue

    Selon un article paru sur le net, le groupe Huntsman pourrait être acquis par un consotium de banques d'investissements. Affaire à suivre.

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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