La CFDT de Carrefour a lancé une enquête à l’ancienne, sur papier, pour sonder la qualité de vie au travail dans les magasins. Une adaptation de l’enquête confédérale de juillet 2010 conduite auprès de 13 000 salariés.
Le SNB CFE-CGC a passé en revue les actions des directions et des instances représentatives du personnel des banques pour prévenir les risques psychosociaux : les accords, les documents uniques, les expertises CHSCT et les initiatives unilatérales des directions (observatoires, baromètres).
Installé dans le paysage de l’enseignement depuis plus d’une décennie, l’entrepreneuriat n’a cessé de se positionner comme un maillon indispensable à la professionnalisation des jeunes.
Mode-H Europe (association pour la promotion de la culture en faveur de la personne en situation de handicap moteur) œuvre depuis sa création en 2003, pour modifier le regard porté sur le handicap. Harmonie Mutuelles (union de mutuelles, acteur global de la santé) soutient depuis le début les actions de Mode-H Eu
Il y a des paradoxes qui tuent. Censée renforcer l'attractivité de la filière sciences et technologies de l'industrie et du développement durable (STI2D), la réforme consacre de fait l'abandon pur et simple de l'enseignement des technologies de base et des techniques industrielles.
La CFDT y va désormais de son baromètre sur les évolutions du travail alors que celui de la CFE-GCC est axé sur la mesure du stress.
Le groupe Matmut s’est résolument engagé dans une politique durable en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour lancer ce projet, la Matmut, accompagnée d’un cabinet de consultants spécialisés, a mis en œuvre en 2010 un diagnostic qui s’est concrétisé par deux actions principales :
La CFE-CGC compte cultiver le terrain des élections présidentielle et législative en lançant un questionnaire en ligne dont l’ambition est de « redonner du sens à l’entreprise et à la société ». Le champ des questions ratisse large puisque les répondants sont invités à évaluer les pratiques des associ