Dès le lundi 26 mars 2012, un numéro vert permettait aux salariés de prendre rendez-vous avec l'espace emploi-mobilité chargé de reclasser le salarié dans l'entreprise ou de valider son projet de départ.

Ce standard était surchargé d'appels de salariés.

Aujourd'hui, le plan de départs volontaires a véritablement le vent en poupe dans le milieu des ressources humaines.

Hubert Flichy, président d’Avosial (une association qui regroupe plus de 350 avocats en droit social), a écrit une lettre ouverte aux candidats à l’élection présidentielle dans laquelle il partage les inquiétudes de la profession sur deux jugements de cour d’appel qui bloquent des PSE pour absence de motif économique.

Suite à la perte de gros contrats, XGS (filiale de Xerox, spécialisé dans la dématérialisation de documents), la direction « restructure » et lance, en octobre 2011, un plan de sauvegarde (ou plutôt de suppression ) d'emplois.

À partir du 2 avril 2013, les salariés de la banque de financement et d’investissement (BFI) vont pouvoir se porter volontaires à un départ dans le cadre d’un PSE qui prévoit 600 postes, soit près de 10 % de l’effectif de cette branche d’activité.

Prochainement, se tiendra à Lyon un colloque sur le dialogue social territorial. De tels colloques ont lieu régulièrement et j’ai participé à certains au nom du CODESPAR, comité de bassin d’emploi de Rennes (dont j’ai été le président).