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    24 / 03 / 2023 | 66 vues
    Profile picture for user danielphilip

    La rémunération des femmes est en moyenne inférieure de 11% à celle des hommes dans la Fonction Publique de l'Etat

    L'étude de la DGAFP (Direction générale de l'administration et de la Fonction Publique) sur "Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères" (1) qui vient d'être publiée est plutôt intéressante, dans la mesure où elle est le résultat d'observations très actualisées puisque portant sur l'année 2022.
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  • Alerte du haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes : le télétravail ne doit pas creuser les inégalités
    Alors que le télétravail a sérieusement progressé depuis la crise sanitaire, le HCE (Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes ) vient de publier un rapport qui devra retenir l'attention...
    Jacky Lesueur mer 08/03/2023 - 00:29
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    16 / 12 / 2022
    Profile picture for user RH

    L'ADEME compense salarialement le déficit de promotion des syndicalistes, des temps partiel et des salariés reconnus handicapés

    Sur les 141 000 € de l'enveloppe globale dédiée à l'équité salariale, 90 % va à la réduction des écarts salariaux injustifiés mais 10 % vise à compenser les déficits de promotion que subissent trois catégories bien identifiées de salariés (...)
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    14 / 10 / 2022 | 56 vues
    Profile picture for user foastek

    FO Astek ne signe pas le projet d’accord minimaliste sur l’ « Egalité Professionnelle & Qualité de Vie au Travail »

    Un catalogue des mesures non engageantes ou qui peuvent être dérogées facilement (...)
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    12 / 09 / 2022 | 633 vues
    Profile picture for user marjodef

    Salaire net moyen mensuel dans la fonction publique territoriale : la lecture des statistiques mérite toujours d'être affinée !

    Au-delà des effets d'annonces sur le salaire net moyen mensuel qui s'élèverait à 2.019 euros, une lecture attentive s'impose pour mieux cerner les différentes réalités du terrain (...)
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    05 / 07 / 2022 | 256 vues
    Profile picture for user Packerhoas

    Écarts de rémunération dans la fonction publique : assez de rapports, maintenant il faut des actes !

    De rapports en audits, en passant par des plans d’action, l’égalité professionnelle dans la fonction publique est l’une des thématiques la plus souvent inscrite dans l’agenda du dialogue social. Pour une raison simple, le sujet fait consensus mais le chemin pour parvenir à cet objectif est beaucoup plus tortueux. Les constats ont été établis depuis longtemps, les solutions sont connues mais leurs mises en œuvre se heurtent encore trop souvent à des obstacles divers où des arguments peu rationnels subsistent encore (...)
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    25 / 05 / 2022 | 171 vues
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    Parité et mixité au travail : ces secteurs qui progressent

    Mixité, parité, équité salariale : l’égalité hommes-femmes est devenu un enjeu majeur dans le monde du travail. Si pour certains secteurs, recruter des femmes va de soi, pour d’autres, en revanche, il y a encore beaucoup à faire pour féminiser les effectifs. À l’instar de l’automobile, du BTP, du numérique, les domaines traditionnellement masculins, multiplient les initiatives pour attirer la gent féminine (...)
    • Emploi, formation et compétences
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    18 / 05 / 2022 | 133 vues
    Profile picture for user FrancoiseGauchet

    Talentueuses : un programme de coaching pour former la nouvelle génération de dirigeantes de la fonction publique

    380 candidatures ont été déposées en 2021 sur le premier cycle d'une durée de 6 mois (...)
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    • Organisation du travail
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    09 / 02 / 2022 | 126 vues
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    L’ANACT publie un guide pratique de dix questions sur la négociation collective sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail

    Le nouveau guide de l’ANACT donne des pistes pour globalement traiter les sujets est un enjeu pour les entreprises (...)
    • Organisation du travail
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    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    07 / 01 / 2022 | 156 vues
    Profile picture for user pcharry

    Orange : non à l'accord sur l'égalité professionnelle, oui à l'accord intergénérationnel

    Cette année, nous avons refusé de signer l’accord un accord égalité professionnelle qui brade les  droits des salariés, fait stagner le taux de féminisation de l’entreprise, creuse les écarts salariaux et décourage l’évolution professionnelle des femmes. Nous avons en revanche signé l'accord intergénérationnel pour sauvegarder le TPS (travail partiel senior) (...)
    • Emploi, formation et compétences

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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