Participatif
Pouvoir d’achat : les personnels doivent payer !
La masse salariale poursuit sa baisse pour tenir les engagements de hausse des profits pris auprès des marchés financiers
-
-
Focus
Ag2r La Mondiale : un groupe où La Mondiale redistribue trois fois plus d'intéressement qu'Ag2r
Ag2r et La Mondiale forment un groupe depuis 2008 où l'harmonisation sociale est rendue compliquée par des modèles de performance très différents entre les activités de protection sociale et d'assurance vie. La différence entre les niveaux d'intéressement distribués l'illustre pleinement. -
Bip Bip
Salaires chez Dassault Aviation : un talon de 140 € par mois pour les cadres aussi
En 2022, seuls les non cadres avaient obtenu un talon de 140 € brut par mois faute d'intersyndicale et de mobilisation des cadres. La donne a changé en 2023 même si l'intersyndicale inédite s'est divisée dans la dernière ligne droite. -
Participatif
Branche des experts en automobile : revalorisation des salaires minima de 3 % au 1er janvier 2023
La dernière réunion de négociation des minima salariaux de la branche des Experts en Automobile a permis de trouver un accord conduisant à une augmentation de 3 % de ces minima sur l’ensemble de la grille de classification (niveaux 1 à 10) -
Participatif
NAO de la branche AFB enfin du concret pour les salariés
Grâce à leur ténacité, les organisations syndicales représentatives de la branche AFB, ( CFDT, CFTC, CGT, FO, SNB) regroupées en intersyndicale, obtiennent 5.58% d’augmentation des salaires minima, pour les 13 premiers niveaux ! -
Bip Bip
Castorama : la prime d'ancienneté s'invite dans la négociation salariale
Les employés mais aussi désormais les agents de maitrise vont bénéficier d'une prime d'ancienneté revue et corrigée qui s'est invitée dans la négociation salariale au travers d'un avenant. -
Focus
Comment intégrer la création de valeur dans le salaire de base ?
La question de l'intégration de la création de valeur dans le salaire de base se pose avec d'autant plus d'acuité alors que la dernière ex "prime macron" contribue à réduire les enveloppes salariales. Pour le cabinet d'expertise PNL Conseil qui portait le 21 mars une rencontre en ligne organisée par Miroir Social, il existe un risque d'inversion de la hiérarchie des rémunérations. -
Participatif
La rémunération des femmes est en moyenne inférieure de 11% à celle des hommes dans la Fonction Publique de l'Etat
L'étude de la DGAFP (Direction générale de l'administration et de la Fonction Publique) sur "Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères" (1) qui vient d'être publiée est plutôt intéressante, dans la mesure où elle est le résultat d'observations très actualisées puisque portant sur l'année 2022. -
Participatif
La mobilisation (ou non) des salariés a-t-elle des effets sur les négociations salariales en entreprise ?
C'est le questionnement original posé par Pierre Blavier* et Jérôme Pélisse** dans une note publiée il y a quelques semaines par la Dares (***) intitulée : "Négocier collectivement les salaires en entreprise: Quels effets de la (non-)mobilisation des salarié·es ? " -
Focus
Inflexion collective à confirmer dans la politique salariale de Capgemini
Capgemini s'engage pour la première fois sur un taux de couverture des augmentations individuelles et / ou collectives de 78 % dans le cadre de la négociation salariale. La CFTC, la CFE-CGC et l'UNSA ont signé.