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    07 / 04 / 2023 | 117 vues
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    NAO de la branche AFB enfin du concret pour les salariés

    Grâce à leur ténacité, les organisations syndicales représentatives de la branche AFB, ( CFDT, CFTC, CGT, FO, SNB) regroupées en intersyndicale, obtiennent 5.58% d’augmentation des salaires minima, pour les 13 premiers niveaux !
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    06 / 04 / 2023
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    Castorama : la prime d'ancienneté s'invite dans la négociation salariale

    Les employés mais aussi désormais les agents de maitrise vont bénéficier d'une prime d'ancienneté revue et corrigée qui s'est invitée dans la négociation salariale au travers d'un avenant. 
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    05 / 04 / 2023 | 457 vues
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    Partage de la valeur

    Comment intégrer la création de valeur dans le salaire de base ?

    La question de l'intégration de la création de valeur dans le salaire de base se pose avec d'autant plus d'acuité alors que la dernière ex "prime macron" contribue à réduire les enveloppes salariales. Pour le cabinet d'expertise PNL Conseil qui portait le 21 mars une rencontre en ligne organisée par Miroir Social, il existe un risque d'inversion de la hiérarchie des rémunérations.
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    24 / 03 / 2023 | 120 vues
    Profile picture for user danielphilip

    La rémunération des femmes est en moyenne inférieure de 11% à celle des hommes dans la Fonction Publique de l'Etat

    L'étude de la DGAFP (Direction générale de l'administration et de la Fonction Publique) sur "Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères" (1) qui vient d'être publiée est plutôt intéressante, dans la mesure où elle est le résultat d'observations très actualisées puisque portant sur l'année 2022.
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    09 / 03 / 2023 | 149 vues
    Profile picture for user aubursin

    La mobilisation (ou non) des salariés a-t-elle des effets sur les négociations salariales en entreprise ?

    C'est le questionnement original posé par Pierre Blavier* et  Jérôme Pélisse** dans une note publiée il y a quelques semaines par la Dares (***) intitulée : "Négocier collectivement les salaires en entreprise: Quels effets de la (non-)mobilisation des salarié·es ? "
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    23 / 02 / 2023
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    Image by <a href="https://pixabay.com/users/alexsander-777-614364/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=549161">Alexsander-777</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=549161">Pixabay</a>

    Inflexion collective à confirmer dans la politique salariale de Capgemini

    Capgemini s'engage pour la première fois sur un taux de couverture des augmentations individuelles et / ou collectives de 78 % dans le cadre de la négociation salariale. La CFTC, la CFE-CGC et l'UNSA ont signé.
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    15 / 02 / 2023
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    Wouter Poels & voiture-balai.JPG

    A l'heure de la négociation salariale-balai

    La victoire du talon, c'est à dire d'un montant minimum d'augmentation, qui s'est illustrée dans les dernières négociations salariales contribue à resserrer l'échelle des salaires car les directions s'emploient à limiter l'enveloppe des augmentations générales. Quelles marges de manœuvre syndicales ?
    • Relations sociales
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    14 / 02 / 2023
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    Salaire : Roquette augmente significativement sa contribution à la retraite supplémentaire des cadres

    La direction de Roquette a refusé la moindre concession collective au principe de l'augmentation individuelle de ses cadres mais a néanmoins accepté d'améliorer significativement leur Plan d'Epargne Retraite Obligatoire (PERO)
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    14 / 02 / 2023 | 27 vues
    Profile picture for user fhomez

    Legrand dans la cour des petits !

    Lors des négociations 2023, la direction de Legrand a fait une proposition à 4,2 % qui est bien loin des attentes des salariés (...)
    • Relations sociales
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    10 / 02 / 2023 | 524 vues
    Profile picture for user foastek

    Négocations salariales : chez Astek, la direction préfère l'augmentation individuelle à la "tête du client"

    Alors que les salariés sont préoccupés par l'inflation et la perte de pouvoir d'achat, Astek a refusé d'ouvrir une négociation sur le pouvoir d'achat. En 2022, seuls 40 % des salariés ont été augmentés (...)
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> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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