Miroir Social
  • Fonction publique : mieux gérer la baisse des effectifs, objectif n°1 de la fonction RH
    Mieux recruter, mieux dialoguer, mieux rémunérer et mieux gérer étaient les objectifs stratégiques fixés en 2009 à la fonction ressources humaines de la fonction publique. Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique maintient ces objectifs en insistant particulièrement sur la « réalisation des schémas d’emplois » sous-tendus par une baisse des effectifs qui n'a pas été dans les clous en 2009.
    Rodolphe Helderlé jeu 26/08/2010 - 19:07
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    24 / 08 / 2010 | 44 vues

    Cette part variable du salaire des fonctionnaires qui progresse

    Fin 2008, dans la fonction publique d’État, la part variable représentait 15,5 % de la rémunération globale, contre 14,6 % en 2006. Même les enseignants ont franchi en 2008 la barre des 10 % en rémunération variable.
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    24 / 08 / 2010

    L’état des salaires dans la fonction publique

    C’est avec une évidente volonté de se comparer au secteur privé que le rapport annuel sur l’état de la fonction publique qui va être présenté la semaine prochaine aux syndicats, présente les données 2008 sur les salaires. Le point sur l’évolution de la rémunération globale.
  • Le scénario de la dénonciation de la convention collective du secteur médico-social

    Cela fait pas loin de 15 ans que la renégociation de la convention collective 66, qui concerne près de la moitié du secteur social, médico-social et sanitaire associatif à but non lucratif, est à l’ordre du jour. Le terme de la commission mixte paritaire (CMP) sur la renégociation de cette convention collective a été fixé à cet automne.

    Rodolphe Helderlé lun 09/08/2010 - 11:52
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    30 / 07 / 2010 | 190 vues

    Quand Darty.com est en grève

    Le 19 juillet dernier, à 10 heures, les clients étaient à 964 secondes d’attente pour leurs commandes et achats. Une partie des salariés de la vente par téléphone étaient en effet en grève pour revendiquer des salaires variables plus cohérents au regard des performances du site Darty.com qui représente 10 % du chiffres d'affaires du groupe.
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    29 / 07 / 2010

    Le « pacte social » : une approche originale du dialogue social à la DGAC

    La DGAC est la seule administration publique qui négocie tous les trois ans un « protocole social » sur les efforts d'adaptation demandés aux personnels au regard de la stratégie et des contreparties qui vont avec. Un protocole qui a valeur d'accord et qui s'expose, à ce titre, au droit d'opposition. C'est la menace qui plane sur le pacte social proposé en ce moment à la signature de tous les syndicats. Retour sur le contexte d'harmonisation du contrôle aérien européen qui met sous pression la négociation de cet accord cadre très original, également qualifié de « pacte social ».
  • Géneral Motors : tout sauf la paix sociale après le référendum

    Le référendum du 19 juillet dernier, lancé par la CFDT et FO avec le soutien de la direction a été la source d'une tension sociale originale sur le site General Motors de Strasbourg, après que la CGT ait refusé de signer l'accord de reprise proposé par la direction.

    Rodolphe Helderlé lun 26/07/2010 - 17:37
  • Le référendum de General Motors attise la tension sociale Rodolphe Helderlé lun 26/07/2010 - 17:20
    Les syndicats de General Motors, à l'exception de la CGT, ont accepté de signer le vendredi 23 juillet l'accord qui valide une réduction des coûts de 10 %. Mais la paix sociale exigée par la direction américaine comme une condition préalable à la poursuite de l'activité n'est pas vraiment à l'ordre du jour... Le référendum interne, organisé par les syndicats le 19 juillet, pour demander aux salariés de se prononcer pour ou contre le plan de rigueur, a été source de débordements à l'encontre de la CGT.
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