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  • Brioche Pasquier verse l'intéressement sur des objectifs renouvelés tous les 6 mois, services par services, avec autant d'avenants à l'accord
    Image by <a href="https://pixabay.com/users/only-shot-13593386/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=6881219">Yanis Ladjouzi</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=6881219">Pixabay</a>
    Rodolphe Helderlé mer 15/01/2025 - 10:55
    C'est l'équivalent d'un 13ème mois mais ce n'est pas un acquis pour les 3500 salariés des 14 sites de Brioche Pasquier en France. Si l'accord d'intéressement est triennal, tous les 6 mois, de nouveaux plans d'amélioration concoctés services par services sur chaque site font l'objet d'autant d'avenants adressés aux directions départementales du travail…
  • Des conseillers de France Travail sensibilisés à la prise en compte de la santé mentale des demandeurs d'emploi 
    Image by <a href="https://pixabay.com/users/annaer-35513/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=191232">Anna</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=191232">Pixabay</a>
    Rodolphe Helderlé mar 17/12/2024 - 11:58
    La formation de 2  jours en présentiel proposée aux conseillers de France Travail depuis décembre est d'autant plus pertinente avec la mise en place du contrat d’engagement en 2025.
    • Emploi, formation et compétences
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    18 / 09 / 2024
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    Brevet

    Intéressement : les brevets pèsent quasiment autant que la réduction des coûts dans l'accord d'Ampere Software Technology

    L'accord d'intéressement local d'Ampere ST, la nouvelle filiale du groupe Renault dédiée aux logiciels embarqués, introduit les brevets déposés comme indicateur de performance.
  • Focus
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    02 / 08 / 2024
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    Calcul

    Pas assez de rentabilité, pas d'intéressement chez Schindler depuis 3 ans

    Le nouvel accord d'intéressement 2024-2026 de Schindler reste inflexible sur l'objectif, non atteint, de rentabilité mais la direction a en revanche accepté de réduire un peu l'objectif sur le fonds de roulement qui est pourtant trés dégradé et sur celui de la satisfaction client.
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    29 / 07 / 2024 | 166 vues
    Profile picture for user christinesimon

    La Poste : Comment réduire les accidents du travail si on ne met pas en face les moyens pour y parvenir ?

    S’il est une décision antinomique, c’est bien celle de réduire à un préventeur par direction opérationnelle de la branche services courrier colis (BSCC) alors qu’à l’origine, souvenons-nous, il y en avait un par établissement. Pour nous , les joies de la mutualisation ont leurs limites !
    • Organisation du travail
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    12 / 06 / 2024
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    Image par <a href="https://pixabay.com/fr/users/gdj-1086657/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=5273023">Gordon Johnson</a> de <a href="https://pixabay.com/fr//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=5273023">Pixabay</a>

    Un nouvel accord à l'amiable avec le fisc triple la participation aux bénéfices chez Oracle

    Après le très gros "redressement fiscal" à l'amiable d'Oracle France de 2011, l'entreprise a renégocié en 2021 un arrangement avec le fisc qui va avoir pour conséquence d'injecter 1,8 millions d'€ de plus dans la réserve spéciale de participation.
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    04 / 06 / 2024
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    Roquette

    Roquette revoit les indicateurs de l'intéressement en y ajoutant des bonus sur la consommation d'eau et la sécurité alimentaire

    L'indicateur sur l'accidentologie est renforcé tandis que celui sur la  qualité est allégé. Des indicateurs bonus sur l'environnement, la sécurité alimentaire et les formations réglementaires s'invitent dans l'accord applicable jusqu'en 2026.  Le coût du récent rachat d'une société américaine est aussi neutralisé pour ne pas nuire à l'indicateur strictement financier de l'accord.
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    23 / 05 / 2024
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    Image by <a href="https://pixabay.com/users/quicksandala-3411886/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=2244160">Steve Watts</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=2244160">Pixabay</a>

    Partage de la valeur chez Stellantis : le commercial et l'après vente y perdent, l'ingénierie et la production y gagnent

    La CFDT de Stellantis & You, la filiale du groupe qui commercialise et répare les voitures produites considère que la performance économique est volontairement dégradée pour distribuer 10 fois moins de participation et d'intéressement qu'à l'ingénierie et à la production. Encore faut-il être capable de mesurer comptablement la dégradation...
  • Focus
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    16 / 05 / 2024
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    Image by <a href="https://pixabay.com/users/alexandra_koch-621802/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=6110175">Alexandra_Koch</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=6110175">Pixabay</a>

    Satisfaction des visiteurs de Disneyland Paris en baisse : quelles conséquences sur l'intéressement ?

    La direction a accepté de réduire l'objectif de performance sur la satisfaction des visiteurs du parc qui est l'un des deux indicateurs de l'accord d'intéressement.
  • Intéressement : de l'intérêt d'obtenir une clause d'évolution pour neutraliser l'augmentation des effectifs 
    Alors que les résultats de CMA-CGM augmentent, l'intéressement individuel baisse. Une raison à cela :  le groupe recrute beaucoup, l'enveloppe doit donc être distribuée à plus de monde.
    Rodolphe Helderlé lun 21/08/2023 - 23:08

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/10 > L'IA et ses enjeux pour les mutuelles
02/11 > Les prérogatives des représentants du personnel au regard des principes constitutionnels de participation des travailleurs et de liberté d’entreprendre
03/11 > Prérogatives SSCT du CSE : passer à l’action grâce à une bonne organisation
03/11 > Être sénior au travail : Une question d'âge... ou de regard ?
10/11 > Colloque "Former au service public de demain"
12/11 > Les RDV du Dialogue social - Absentéisme en entreprise : quels enjeux pour la prévoyance ?

 

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