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    01 / 08 / 2023
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    Chez Roquette, le critère des accidents de travail réduit la part de l'intéressement technique 

    Les 11 accidents du travail déclarés sur les deux premiers trimestre réduisent la part d'un intéressement dit technique qui conjugue à part égale deux critères : la sécurité et la qualité
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Les employeurs de l’ESS pourront, lorsqu’un accord de branche le permet, développer le partage de la valeur au bénéfice de leurs salariés
    L’UDES se félicite de l’adoption par l’Assemblée nationale en 1re lecture de l’amendement qui complète l’article 3 du projet de loi sur le partage de la valeur. Cette mesure doit contribuer d’une part à améliorer l’attractivité des structures de l’ESS, d’autre part à renforcer le poids des branches professionnelles de l’ESS. 
    Philippine Arnal mar 11/07/2023 - 08:05
    • Emploi, formation et compétences
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    10 / 07 / 2023 | 195 vues
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    Accord d'intéressement à la BDF: oui...mais la négociation fut âpre !

    Le nouvel avenant annuel de l’accord d’intéressement 2022-2024 avec ses 4 objectifs annuels est soumis à la signature des trois organisations syndicales représentatives.
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    29 / 06 / 2023 | 217 vues
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    Signatures des accords d'intéressement et de participation à la CNP avec un plafond fixé à 17 % de la masse salariale

    Les objectifs extra-financiers prennent plus de poids: 50% dans l’accord actuel contre 20 % dans l’accord précédent. Cela permet d’atténuer les risques de fluctuations des critères économiques et financiers. C’est une demande de notre syndicat  depuis plusieurs années.
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    06 / 06 / 2023 | 1028 vues
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    Négociation intéressement et participation : la CNP peut mieux faire

    Suite aux demandes des organisations syndicales la direction a présenté une simulation des effets de la norme comptables IFRS 17 sur les accords actuels de la participation et de l’intéressement. Le poids des indicateurs extra financiers passera de 20 % dans la formule actuelle à 50 % dans la nouvelle formule.
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    25 / 05 / 2023 | 259 vues
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    Fidélisation, motivation, équité : Comment l’intéressement des salariés fait son chemin en entreprise

    La pratique est en train d’entrer dans les mœurs des dirigeants d’entreprise français, l’État ayant même voté une loi en 2022 pour favoriser le partage de la valeur avec les salariés. Un très bon calcul à long terme.
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    25 / 05 / 2023
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    Pas question de plafonner l'intéressement versé aux hauts salaires de Roquette

    Le partage de la valeur ne doit pas être plafonné pour les cadres supérieurs considère la direction de Roquette dans le cadre de la renégociation de l'accord d'intéressement. Au titre de l'exercice 2022, l'intéressement se monte à 5000 € pour un salaire de 30 000 € brut. On est à 14 500 € pour un salaire de 160 000 € brut.
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    21 / 04 / 2023
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    Logo AG2R La Mondiale

    Ag2r La Mondiale : un groupe où La Mondiale redistribue trois fois plus d'intéressement qu'Ag2r

    Ag2r et La Mondiale forment un groupe depuis 2008 où l'harmonisation sociale est rendue compliquée par des modèles de performance très différents entre les activités de protection sociale et d'assurance vie. La différence entre les niveaux d'intéressement distribués l'illustre pleinement.
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    27 / 02 / 2023 | 273 vues
    Profile picture for user kgournay

    Signature de l'ANI relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise

    Il convient de rappeler qu’en aucun cas les dispositifs dits de partage de la valeur (participation, intéressement, prime de partage de la valeur, etc.) ne doivent se substituer aux augmentations salariales. Les interlocuteurs sociaux ont convenu d’en faire un principe, consacré dans le premier chapitre du texte (...°
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  • Les performances trompeuses de l'intéressement chez Amadeus avec ses indicateurs essentiellement fondés sur la réduction des coûts
    Chez Amadeus, plus de 50 % des salariés n'ont pas été augmentés depuis deux ans et ce sont les directeurs qui profitent le plus des augmentations individuelles. L'intéressement contribue à faire passer la pilule mais la CGT prévient que ce n'est pas le reflet des résultats de l'entreprise mais au contraire la pleine illustration de son affaiblissement (...)
    Rodolphe Helderlé mer 19/10/2022 - 14:18

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/10 > L'IA et ses enjeux pour les mutuelles
02/11 > Les prérogatives des représentants du personnel au regard des principes constitutionnels de participation des travailleurs et de liberté d’entreprendre
03/11 > Prérogatives SSCT du CSE : passer à l’action grâce à une bonne organisation
03/11 > Être sénior au travail : Une question d'âge... ou de regard ?
10/11 > Colloque "Former au service public de demain"
12/11 > Les RDV du Dialogue social - Absentéisme en entreprise : quels enjeux pour la prévoyance ?

 

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