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    25 / 01 / 2022 | 83 vues
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    Castorama a promis. Castorama a menti. Castorama est puni...

    En 2014, Castorama avait promis dans un accord de ne pas étendre le travail du dimanche au-delà de 5 dimanches par an, hormis en région parisienne (...)
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    08 / 10 / 2021 | 288 vues
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    Référendum sur le travail le dimanche chez Castorama : la direction est prête à tout pour ouvrir

    Après avoir dénoncé l'accord sur le travail le dimanche et face à un nouvel accord minoritaire, la direction organise un référendum sur le travail le dimanche (...)
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    27 / 08 / 2021 | 268 vues
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    Contrairement à sa promesse, Castorama dénonce l'accord sur le travail du dimanche et lance un référendum pour l'élargir

    L’entreprise a profité de la crise du covid-19 pour bafouer ses engagements et commencer d'étendre l'ouverture permanente des magasins le dimanche à 64 de ses établissements en province (...)
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    04 / 03 / 2021
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    Plafond

    Un intéressement plafonné à 20 % de la masse salariale annuelle mais versé trimestriellement : un accord historique devenu intenable pour Castorama

    Jusqu’en 2019, certains trimestres, Castorama pouvait distribuer un intéressement bien supérieur à 20 % de la masse salariale de la période tant que l’enveloppe annuelle ne dépassait pas ce plafond fixé par la loi. Aujourd’hui, la direction est parvenue à faire passer un accord plafonné trimestriellement en CSE, dont l’enveloppe globale est en baisse de moitié au grand dam de la CGT qui était prêt à en passer par un référendum, sans se leurrer sur son issue (...)
  • Bip Bip
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    19 / 10 / 2020
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    Castorama : le plafonnement trimestriel de l’intéressement ouvre la porte à une action juridique de la CFDT

    Signataires de l’accord d’intéressement début 2020, la CFDT et la CFTC n’ont pas vu une subtile modification de dernière minute apportée en catimini au texte et qui s’avère lourde de conséquences pour les salariés. La CFDT a saisi le cabinet LBBa pour porter le dossier en justice alors que l’intersyndicale joue la chaise vide dans les instances (...)
    • Relations sociales
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    27 / 07 / 2020 | 217 vues
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    GA

    Comment capitaliser sur un dialogue social réinventé ?

    La visio-conférence organisée le 18 juin par le groupe Up en partenariat avec le Lab'RH aura fait remonter trois façons différentes de prendre le pouls des salariés pendant le confinement (…)
    • Organisation du travail
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    25 / 05 / 2020
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    Le port obligatoire du masque pour les clients fait débat dans la grande distribution spécialisée : les syndicats sont plutôt pour

    La politique à géométrie variable des enseignes en fonction de la concurrence et de la capacité des représentants du personnel à se faire entendre (...)
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    07 / 10 / 2019 | 554 vues
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    Castorama : plus de 700 collaborateurs volontaires participeront, sur leur temps de travail, à la rénovation de logements

    Castorama prolonge son engagement contre le mal-logement en organisant 50 chantiers solidaires (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Bip Bip
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    13 / 03 / 2019 | 2044 vues
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    Le PSE sur 3 ans de Castorama s’appuie en partie sur une préretraite de 72 mois

    Signé en novembre 2017, l’accord PSE de Castorama prévoit 450 départs en 3 vagues sur 3 ans.
     

    Un an après, c’est le temps de la première vague qui concerne la chaîne d’approvisionnement et les entrepôts logistiques, avec 240 départs programmés.

     

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
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    31 / 12 / 2018 | 24 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Mutuelles de santé, institutions de prévoyance et entreprises d'assurance : le processus de concentration se poursuit

    Nous avons régulièrement eu l'occasion d'évoquer le processus de rapprochements, regroupements ou fusions engagé ces dernières années et qui n'a cessé de se développer sous diverses formes, bousculant de plus en plus les différents acteurs et les familles qui relevaient du code de la mutualité (mutuelles de santé), du code la Sécurité sociale (institutions de prévoyance), du codes des assurances (
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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25/11/22 > Portage salarial : bilan & avenir ?

 

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