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    06 / 07 / 2010 | 208 vues
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    Participation 0 et intéressement mini chez Air France

    Il n'y aura pas de participation aux bénéfices chez Air France en 2010. Concernant l'intéressement, le personnel peut compter sur 134 euros en moyenne (distribution proportionnelle au salaire). Les indicateurs ponctualité et qualité de service ont permis de dégager une enveloppe d'un peu plus de 8 millions d'euros.
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    09 / 06 / 2010
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    Hôtesses, stewards, chefs de cabine : une population navigante particulièrement exposée aux risques psychosociaux

    Le nombre de PNC (personnel navigant commercial) d’Air France victimes de syndromes anxio-dépressifs augmente. Petit à petit, l’individuel a pris le pas sur le collectif tant au niveau des rémunérations que de l’organisation des plannings de vol avec l’assentiment d’une majorité des personnels. Les chances sont désormais faibles pour que les hôtesses, stewards et chefs de cabine en difficulté psychologique puissent compter sur le soutien de collègues avec qui ils ont très peu de chance de revoler un jour... Gare à ce que le lien avec la hiérarchie au sol ne se réduise pas au planning des vols.
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    08 / 06 / 2010 | 17 vues
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    Aucun contact avec Air France pendant les 30 premiers mois de son arrêt maladie : normal ?

    En septembre 2001, aucun débriefing psychologique n'a été proposé aux équipages qui se trouvaient en escale à New-York le 11 septembre dans l'hotel Milenium avec pleine vue sur les tours. « J’ai ressenti cette attitude comme un déni de souffrance.

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    08 / 06 / 2010
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    Comment Air France a laissé dériver psychologiquement un personnel navigant ?

    Après une première alerte en 2002, Patrick Barbier, chef de cabine chez Air France, tombe dans une profonde dépression en avril 2006. Il ne reprendra jamais le travail dans la compagnie qui a attendu fin 2008 pour que le service de santé au travail se préoccupe de son cas. Retour sur le déni d’une souffrance psychologique qui prend sa source le 11 septembre 2011... Un grand gâchis qui aurait certainement pu être évité et dont Air France semble avoir tiré quelques leçons.
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    07 / 05 / 2010 | 685 vues
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    Air France : causes et réponses à la souffrance au travail des PNC

    Toute l’organisation de la production des navigants devrait être repensée autour des conditions de travail et de ses conséquences à long terme sur la santé des PNC.
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    19 / 04 / 2010 | 27 vues
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    Air France : accord triennal de méthode et de prévention des risques psychosociaux

    Cet accord triennal met en place :

    • des outils de diagnostic ;

    • des fiches d'action pratique sur notamment la prévention du stress, la prévention des harcèlements, la prévention des suicides, la prévention des conduites addictives, la prévention des troubles psycho-traumatiques ;

    • des plans de prévention et d'accompagnement avec :

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    05 / 02 / 2010
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    Air France veut faire des économies sur les navigants

    Air France nous annonce ses projets concernant les réductions de coûts et l'augmentation de la productivité.

    Le 27 janvier, la direction a réuni les syndicats PNC pour leur présenter le projet NEO visant à « redresser » le moyen courrier.

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    05 / 02 / 2010
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    CVsocial seniors > France Telecom Orange

    Les principales mesures de l'accord seniors de France Télécom Orange
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    05 / 02 / 2010 | 1 vue
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    Grandes oreilles à l’écoute du stress et de la motivation

    C’est le boom du sondage dans les entreprises pour mesurer soit les conditions de travail, soit la motivation. Deux sujets que les entreprises abordent différemment. Au delà des constats et des analyses, dans les deux cas, ces questionnaires sont aussi des outils de management, de comparaison et de communication. Pour s’éviter des risques de manipulations, mieux vaut bétonner la méthodologie.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    02 / 02 / 2010 | 436 vues
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    Le véritable scandale du CCE d'Air France

    Aujourd’hui, notre CE emploie 90 personnes pour 21 700 salariés, tandis que les autres CE et le CCE emploient près de 1 000 personnes pour 36 000 salariés.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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