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    21 / 11 / 2013
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    Au cœur de l’appel d’offres santé de Total

    La capacité à proposer la gouvernance la plus démocratique, des services les plus étoffés, un réseau de soins le plus étendu, les frais de gestion les plus bas et des ratios de solvabilité les plus élevés ont variablement pesé dans le choix unilatéral de la direction de Total sur le nouveau gestionnaire de son contrat santé. L’appel d’offres engage par ailleurs le nouvel entrant à reprendre une partie des salariés du sortant.
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    19 / 11 / 2013
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    Complémentaire santé : quel avenir pour les options facultatives chez Total ?

    Au minimum 20 % des salariés de Total ont souscrit aux options facultatives du contrat de santé que vient de perdre la MIP (Mutuelle de l’Industrie du Pétrole). Harmonie Mutuelle, qui récupère le contrat de base, baisse de 6 % le coût à la charge des salariés mais n’entend pas jouer la carte de la sur-complémentaire.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    22 / 10 / 2013
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    Complémentaire santé : une taxe peut en cacher une autre

    Les organisations syndicales FO, CGT, CFTC et CGC  dénoncent la nouvelle attaque contre les contrats collectifs, sous couvert de généralisation de la complémentaire santé.

    Fiscalité des contrats collectifs prévoyance et santé : réduction du plafond de déductibilité des cotisations à un régime de prévoyance complémentaire (article 5)
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    21 / 10 / 2013 | 29 vues
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    Un accord pour rémunérer les inventions brevetées des salariés de Total

    En juin dernier, tous les syndicats de Total ont signé un accord sur la rémunération des brevets déposés par les salariés. L’accord concerne :

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    04 / 09 / 2013 | 20 vues
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    Le tableau de bord des éléments financiers et opérationnels de Total sur fond de restructuration

    Le syndicat Unsa de Total publie le tableau de bord très détaillé de l’évolution des éléments financiers et opérationnels du groupe entre 2008 et 2012. L’occasion de visualiser la part du pétrole , de la chimie et de l’Europe dans le chiffre d’affaires. L’évolution des investissements, des frais de personnel, des dividendes, des rachats d’actions sont aussi au programme.

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    08 / 08 / 2013
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    Abstention historique chez Total

    Lors des élections professionnelles du 25 juin dernier, seuls 38 % des salariés de Total (8 264 inscrits) ont voté au premier tour. Pour les cadres, le taux ne dépasse pas les 34 % (avec une pointe à 32 % au siège).

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    02 / 08 / 2013 | 726 vues
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    Total ne redistribue pas l’intéressement à Argédis, sa filiale distribution

    Les 3 000 salariés d’Argédis (la filiale du groupe Total, en charge de l’exploitation des stations du réseau autoroutier en France) ne toucheront pas de participation ni d’intéressement en 2013 au titre de 2012.
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    17 / 05 / 2013 | 5 vues
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    Vote électronique : la CNIL avertit Total

    La CNIL a considéré que le vote électronique mis en place lors des élections professionnelles de Total Raffinage Marketing en septembre 2012 n’avait pas respecté les exigences de sécurité et de confidentialité des données à caractère personnel.
    • Relations sociales
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    12 / 04 / 2013 | 3 vues
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    Augmentation très nette des démissions des expatriés de Total

    En 2009, seulement 5 expatriés de Total avaient démissionné, 15 en 2011 et 27 en 2012. L'années dernière, les départs des expatriés ont représenté 60 % du total des démissions des salariés de l'UES exploration, production et holding. Le Sictame Unsa fait le lien avec la « dégradation répétée des conditions faites aux expatriés ».
    • Emploi, formation et compétences
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    19 / 10 / 2012 | 2 vues
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    Cession de TIGF par Total : une erreur stratégique, industrielle et éthique

    Suite à l’annonce par Total en CE de TIGF

    • Vie économique, RSE & solidarité

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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