L’aménagement du temps de travail s’entend de la possibilité de déroger aux 35 heures hebdomadaires, en retenant une période de décompte supérieure à la semaine. Le dispositif en vigueur est issu de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008, en remplacement des systèmes antérieurs : modulation, cycles de travail, temps partiel modulé...
Les accords d'annualisation s'enchaînent chez Argedis, une filiale à 100 % de Total qui gère les relais-services du groupe sur autoroute (environ 3 000 salariés). En 2009, est signé dans l'entreprise un accord avec la CFDT et la CGC, qui donne ainsi une caution sociale à l'introduction de la modulation du temps de travail.
Les chiffres clefs de Total valorisent l’internationalisation d’un groupe de 97 126 salariés présent dans 130 pays.
Le Sictame UNSA et la CFTC de Total ont proposé de constituer un groupe de travail chargé de proposer un code d’éthique aux titulaires de mandats au CE.
La grève qui touche depuis 6 jours trois raffineries de Total (La Mede, Gronfreville et Feyzin) se cristallise sur la question de l’individualisation des salaires. La CGT revendique une augmentation générale de 2,5 % tandis que la direction propose 2,7 % pour les ouvriers et les employés mais avec une part moyenne de 1,2 % en augmentation individuelle.