Le droit du travail oblige, même hors circonstances exceptionnelles, l’employeur à veiller à la sécurité et à
la santé de ces salariés. Ce qui signifie qu’il doit tout mettre en oeuvre pour y parvenir.

Dans ce document Sextant Expertise fait le point sur :

L’activité partielle (ou « chômage partiel ») est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l’emploi afin de conserver des compétences et de favoriser le rebond de l’entreprise lorsque la conjoncture s’améliore.
 

Dans ce document vous trouverez :
 

Il y a beaucoup d’accords signés dans les petites entreprises, ce qui est un signe de succès important pour un dispositif aussi novateur.

Tous les secteurs économiques sont concernés, avec une surpondération de l’industrie, du commerce, des transports, de l’hébergement et de la restauration.