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    19 / 06 / 2020
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    SAP : procès en juillet pour « défaut de neutralité » de la direction en faveur de la CFE-CGC

    La direction de SAP aurait promu une image positive de la candidate du SNEPSSI CFE-CGC élue en novembre 2019 (...)
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    11 / 07 / 2019
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    De la stratégie d'adhérer à un accord de RCC après sa signature

    Quand deux syndicats représentatifs seulement (sur quatre) signent un accord de rupture conventionnelle dans un grand groupe, les autres organisations syndicales peuvent rester en embuscade au cas où.

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  • Ambivalence du management de SAP

    « Avoir de l’ancienneté, ça use, ça use. Avoir de l’ancienneté, ça use chez SAP ». Si l'on chantait dans l’entreprise pour balayer le découragement ? Car nous vivons une époque dans laquelle les contraires cohabitent.

    Eric Yahia sam 16/02/2019 - 00:59
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    12 / 02 / 2019 | 16 vues
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    La Sécu siphonnée par l’État

    Après les vives protestations de notre organisation syndicale et le tollé général qu’il a soulevé, le projet gouvernemental qui aurait mené à l’annexion du budget de la Sécu par celui de l’État n’a pas pris un caractère formel.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    11 / 02 / 2019 | 21 vues
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    Le CPF dans la fonction publique, ça commence quand ?

    Le CPF et le DIF, des fiascos éducatifs pour une société incapable de changements.

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  • Plan de départs volontaires chez SAP : « attention à l’Histoire »

    « On va dans le brouillard, ordonner la foire des-vo-lon-taires aux départs ! ». Si on chantait dans l’entreprise pour oublier ses paradoxes ?

    Mardi matin 29 janvier 2019, le grand patron de SAP présentait les résultats de l’entreprise à la presse :

    Eric Yahia ven 08/02/2019 - 13:53
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°211 Rodolphe Helderlé lun 04/02/2019 - 22:27
    Seulement 1 % du grand débat national est initié par des organisations à but lucratif - HPE : comment des salariés concernés par la fermeture de leur site se retrouvent exclus des mesures du déménagement ? - Élections professionnelles chez Allianz : la fin de l’intrigant comité inter-établissement - Plus de 800 000 € demandés par un avocat à un syndicat, ex-CFDT : délibéré de la Cour d’appel en mars - « Montrer que, pour évoluer, on peut s’extraire de son poste actuel » - Débriefing du concours des cadres supérieurs de la Mairie de Paris - La réduction mondiale d'effectifs chez SAP va passer par la France - Le plan Vanille pas encore dévoilé chez Orange, déjà des interrogations - Quel syndicat a obtenu l’amendement qui « sanctuarise » le greffe du conseil de prud’hommes ? - Annualisation chez CFDT Décathlon : l'aubaine des temps partiels - Pourquoi Altran répond peu depuis une semaine
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    26 / 01 / 2019 | 10 vues
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    La réforme de la formation, un "shutdown" à la française tous les quatre ans

     Tous les 4 ans la France sort son artillerie légistique en quête d'une formation des adultes efficace, bon marché et universelleC'est devenu une habitude de notre pays : tous les 4 (ou 5) ans (2004, 2009, 2014, 2018), à chaque nouveau mandat

    • Emploi, formation et compétences
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    25 / 01 / 2019 | 153 vues
    default-user-image

    Première réunion de négociation du CSE chez SAP : savoir qui dirige avant de définir les établissements

    Suite à la signature d’un « accord de méthode dans le cadre de la négociation relative à la mise en place du comité économique et social », les DRH/DRS de SAP France organisaient ce jeudi 24 janvier 2018 une première réunion de « négociation » sur le « découpage électoral » dans le but d’identifier les « établissements » du futur CSE et les « représentants de proximité ».
    • Relations sociales
  • Participatif
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    21 / 09 / 2018 | 4 vues
    Profile picture for user milesy

    Il serait bon de résister...

    Je me pose très régulièrement la question suivante : « Pourquoi l’économie sociale résiste-t-elle si mal à la pourtant très « résistible » ascension de « son » Haut-Commissaire ? ».
    • Vie économique, RSE & solidarité

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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29/03/23 > 13ème Prix du Meilleur Ouvrage sur le Monde du Travail le mercredi 29 mars 2023
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