Participatif
Les entreprises de l'aéronautique doivent s’interdire d’annoncer des PSE
L’État a été à la hauteur, aux entreprises de l’être à leur tour (...)
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Bip Bip
Projet d'APC à L'Équipe : pourquoi les syndicats sont à la table des négociations malgré la brutalité de l’annonce
La mobilisation contre ce projet d'accord de performance collective (APC) est particulièrement compliquée avec une rédaction encore dispersée pour cause de télétravail massif. Le cabinet Apex sera officiellement mandaté au CSE du 12 juin (...) -
Parole
Le risque de faire passer l’emploi avant tout
Que pèse la santé au travail dans les plans de reprise et quel sera son poids sur les futurs PSE et APC ? Entretien avec Valérie Pérot, dirigeante d’AEPACT (…)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Bip Bip
Le coût unitaire du travail à la loupe de l’expertise co-financée sur l’accord de performance collective de Derichebourg Aeronautics
Le CSE va co-financer l’intervention d’un cabinet d’expertise comptable pour analyser le chiffrage des gains attendus par la direction sur son projet d’accord de performance collective auquel succédera un PSE (…) -
Parole
Entretien vidéo - Les conditions de la reprise dans l'industrie
Echange avec Gabriel Artero, président de la CFE-CGC Métallurgie (...) -
Grand angle
Les employeurs vont-ils se précipiter sur les APC après le confinement ?
Aujourd’hui, c’est le temps des dispositifs de chômage partiel : quand sera-t-il après la crise ? Les entreprises vont renégocier leur démarrage économique et certaines vont négocier des accords de performance collective (APC). Cet appétit est confirmé par des cabinets d’avocats d'employeurs et consultants en organisation (…) -
Participatif
Plan d'économies chez Renault : ce n’est pas comme si la santé du groupe s’était dégradée en quelques jours...
Des choix stratégiques ont contribué à aggraver la fragilité de l’entreprise et l’accumulation de jours de chômage partiel dans les usines en 2019 est un signe que l’on ne peut ignorer (...) -
Focus
Accord de performance collective chez UFF : licenciements pour motif personnel au nom du collectif
L’accord majoritaire « proxima » se solde par une assignation de tous les signataires au TGI par 27 ex-conseillers en gestion de patrimoine, licenciés pour motif personnel car refusant les nouvelles conditions de rémunération. Les syndicats assument leur signature au nom du collectif tandis que les licenciés, qui seraient plus de 100 selon l’avocat du collectif, considèrent que l’accord ne sert que les intérêts de l’employeur (…) -
Bip Bip
Des conseillers en gestion de patrimoine d’UFF contestent l’accord de performance collective en justice
Original que de voir des salariés assigner tous les signataires d’un accord majoritaire en justice (…) -
Focus
Les directions d’usines de Schneider Electric à la manœuvre pour négocier leurs accords de performance collective
Avec l’appui de la direction des relations sociales du groupe, ce sont bien les directions de six usines de Schneider Electric qui ont mené les négociations des accords de performance collective compensant à 70 % l’augmentation du temps de travail (…)