L’employeur sait qu’en la faisant taire de cette manière, elle qui est l’unique déléguée syndicale (du SNPEFP-CGT), il musellera toute contestation dans l’entreprise et tout contre-pouvoir (...)

Le licenciement pour motif disciplinaire avait été sollicité en raison de l’utilisation de bons de réduction donnés à l’établissement en contrepartie de ses achats à des fins personnelles. Un usage parfaitement connu de l’employeur sans que celui-ci ne trouve jusque-là matière à sanctionner ceux qui en étaient bénéficiaires (...)

Cinq salariés de l’École internationale bilingue d’Angers (EIB) obtiennent gain de cause devant le CPH d’Angers. Une victoire rendue possible par la défense syndicale (...)

Travailler c'est la santé, télétravailler c'est la conserver (...)

Les conditions d'exercice de l'activité de modèle vivant en urgence sanitaire soulèvent de nombreuses questions sur la précarité, la déontologie et le sens de la pédagogie (...)

L’objectif du questionnaire adressé à 154 personnes par le SNPEFP-CGT était double : maintenir le lien social avec les syndiqués et comprendre la manière dont ils vivent leur éloignement du lieu de travail (...)

Temps de travail masqué, droit à l'image et propriété industrielle (...)

Lorsque certains équipements personnels du salarié (ordinateur, téléphone, connexion internet et imprimante) sont utilisés en télétravail, l'employeur devra rembourser le surcoût lié au télétravail au salarié (...)

Devant la mauvaise foi des employeurs, une seule position : refusons de signer tout accord régressif au code du travail (...)