Travailler c'est la santé, télétravailler c'est la conserver (...)

Les conditions d'exercice de l'activité de modèle vivant en urgence sanitaire soulèvent de nombreuses questions sur la précarité, la déontologie et le sens de la pédagogie (...)

L’objectif du questionnaire adressé à 154 personnes par le SNPEFP-CGT était double : maintenir le lien social avec les syndiqués et comprendre la manière dont ils vivent leur éloignement du lieu de travail (...)

Temps de travail masqué, droit à l'image et propriété industrielle (...)

Lorsque certains équipements personnels du salarié (ordinateur, téléphone, connexion internet et imprimante) sont utilisés en télétravail, l'employeur devra rembourser le surcoût lié au télétravail au salarié (...)

Devant la mauvaise foi des employeurs, une seule position : refusons de signer tout accord régressif au code du travail (...)

Alors que la continuité pédagogique est assurée dans la majorité des structures, nous déplorons plusieurs cas de mise en activité partielle (chômage allant jusqu’à 100 % du temps) de l’ensemble des salariés (administratifs et enseignants) de certaines écoles (...)

Le syndicat SNPEFP CGT va plus loin en publiant « Prévoyance : faut-il se méfier du courtage ? » sur son site (...)

Après huit années de contrats à durée déterminée d’usage, l’Université Catholique de l’Ouest a présenté un contrat à durée indéterminé intermittent à Debra Reynolds afin de « pérenniser son emploi » mais sans préciser les informations sur les périodes travaillées et non-travaillés (...)