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    06 / 04 / 2020 | 415 vues
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    Télétravail : n’acceptons pas de faire n’importe quoi, dans n’importe quelles conditions

    Lorsque certains équipements personnels du salarié (ordinateur, téléphone, connexion internet et imprimante) sont utilisés en télétravail, l'employeur devra rembourser le surcoût lié au télétravail au salarié (...)
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    02 / 04 / 2020 | 254 vues
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    Les employeurs osent tout ; c’est à cela qu’on les reconnaît !

    Devant la mauvaise foi des employeurs, une seule position : refusons de signer tout accord régressif au code du travail (...)
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    30 / 03 / 2020 | 788 vues
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    Détournement de fonds publics sur le chômage partiel : l'intersyndicale de l'enseignement privé indépendant dénonce

    Alors que la continuité pédagogique est assurée dans la majorité des structures, nous déplorons plusieurs cas de mise en activité partielle (chômage allant jusqu’à 100 % du temps) de l’ensemble des salariés (administratifs et enseignants) de certaines écoles (...)
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    09 / 12 / 2019 | 177 vues
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    Courtage et prévoyance : lettre du SNPEFP CGT et intervention des parlementaires

    Le syndicat SNPEFP CGT va plus loin en publiant « Prévoyance : faut-il se méfier du courtage ? » sur son site (...)
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • À la Catho d’Angers, quand on est précaire, on courbe la tête ou on prend la porte...
    Après huit années de contrats à durée déterminée d’usage, l’Université Catholique de l’Ouest a présenté un contrat à durée indéterminé intermittent à Debra Reynolds afin de « pérenniser son emploi » mais sans préciser les informations sur les périodes travaillées et non-travaillés (...)
    Christine Fourage ven 29/11/2019 - 23:03
    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    28 / 11 / 2019 | 15 vues
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    Courtage et prévoyance : la lettre du syndicat SNPEFP CGT adressée à 30 parlementaires

    Même si la famille du salarié décédé à qui est refusé les prestations de la Prévoyance n’est pas adhérente, ce syndicat national qui regroupe les personnels de l’enseignement privé et de la formation professionnelle s’engage. Il écrit à une trentaine de Parlementaires en vue d'une intervention auprès des ministères concernés.

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    10 / 06 / 2019 | 264 vues
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    Plaidoyer pour un choix sans contrainte du défenseur syndical : retour sur deux victoires significatives

    A propos de deux arrêts de la Cour d'appel de Douai du 20 avril 2018.

    • Emploi, formation et compétences

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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