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Continuité pédagogique dans l'enseignement privé indépendant
Temps de travail masqué, droit à l'image et propriété industrielle (...)
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Télétravail : n’acceptons pas de faire n’importe quoi, dans n’importe quelles conditions
Lorsque certains équipements personnels du salarié (ordinateur, téléphone, connexion internet et imprimante) sont utilisés en télétravail, l'employeur devra rembourser le surcoût lié au télétravail au salarié (...)- Organisation du travail
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Les employeurs osent tout ; c’est à cela qu’on les reconnaît !
Devant la mauvaise foi des employeurs, une seule position : refusons de signer tout accord régressif au code du travail (...) -
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Détournement de fonds publics sur le chômage partiel : l'intersyndicale de l'enseignement privé indépendant dénonce
Alors que la continuité pédagogique est assurée dans la majorité des structures, nous déplorons plusieurs cas de mise en activité partielle (chômage allant jusqu’à 100 % du temps) de l’ensemble des salariés (administratifs et enseignants) de certaines écoles (...) -
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Courtage et prévoyance : lettre du SNPEFP CGT et intervention des parlementaires
Le syndicat SNPEFP CGT va plus loin en publiant « Prévoyance : faut-il se méfier du courtage ? » sur son site (...)- Protection sociale parrainé par MNH
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À la Catho d’Angers, quand on est précaire, on courbe la tête ou on prend la porte...
Après huit années de contrats à durée déterminée d’usage, l’Université Catholique de l’Ouest a présenté un contrat à durée indéterminé intermittent à Debra Reynolds afin de « pérenniser son emploi » mais sans préciser les informations sur les périodes travaillées et non-travaillés (...) -
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Plaidoyer pour un choix sans contrainte du défenseur syndical : retour sur deux victoires significatives
A propos de deux arrêts de la Cour d'appel de Douai du 20 avril 2018.