Pérennisation de la prime « Macron », favoriser la mise en place de l’intéressement, déblocage exceptionnel de l’épargne salariale, monétisation des jours de RTT, revalorisation du seuil d’exonération des titres restaurants : il y a tromperie sur la marchandise !

Ce serait contreproductif d’utiliser la prime « Macron » comme un outil de division des salariés (...)

Dans le cadre de son observatoire annuel de la rémunération, LHH a recueilli les dernières prévisions d’augmentation pour l’année 2020. La majorité des entreprises prévoit d’allouer des budgets d’augmentation à hauteur de 2 % (...)

Le SNB/CFE-CGC, 1er syndicat du secteur, fait le bilan (...)

Suite au mouvement des gilets jaunes, le gouvernement a instauré une prime exceptionnelle en vue d’améliorer le pouvoir d’achat. Cette prime est exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales, dans la limite de 1 000 euros par salarié.

Les exonérations ne peuvent bénéficier qu’aux salariés dont la rémunération en 2018 était inférieure à 3 fois le SMIC annuel.

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