En avril 2024, lors du CSEC, nous avions interpellé l’employeur sur les risques psychosociaux (RPS) dans notre institution.

Nous demandions:

- Des enquêtes objectives sur tous les sites identifiés à risque par Technologia.

- Une évaluation de l’intensité du travail dans chaque fonction pour mettre fin aux surcharges.

- Des effectifs adaptés dans les services.

- Des DUERP conformes aux normes professionnelles, intégrant les 6 facteurs de RPS. Un DUERP précis par service, notamment au siège.

🚨Ce que nous constatons aujourd’hui

Le risque suicidaire, pourtant avéré dans certains périmètres, n’est toujours pas pris en compte dans les documents de prévention.

Le poste de responsable BQVT (Baromètre sur la qualité de vie au travai) n’a pas été remplacé. La charge revient à un agent déjà sursollicité.

Les DUERP restent trop génériques et ne permettent pas une prévention ciblée et efficace.

Aucune démarche structurée n’a été engagée pour auditer l’intensité du travail ou rééquilibrer les charges.

❓Ces constats posent une question de fond:

L’employeur souhaite-t-il réellement prendre à bras le corps la prévention des RPS ?
 

Nous réaffirmons que la prévention des risques psychosociaux est une obligation légale, mais aussi une nécessité humaine. Elle ne peut reposer sur des déclarations d’intention sans moyens ni suivi.
 

A noter: suite aux dernières réunions de négociation, aucune des organisations syndicales n’a validé ni signé le nouvel accord RPS ...