Mercredi 11 octobre 2023, se tenait à la Banque de France un CSE central extraordinaire relatif aux conditions de travail. Cette réunion fait suite aux deux suicides ayant eu lieu en juin. L’un des salariés qui s’est donné la mort a laissé une lettre incriminant directement ses conditions de travail et une « maltraitance » de la part de l’institution.

Il est grand temps que le Banque prenne conscience que la dégradation continue des conditions de travail conduira inexorablement à des situations problématiques. La Banque a souhaité s’engager dans le management participatif sous la forme d’un « pacte d’équipe ».

Les évènements dramatiques, 2 suicides, récents ne doivent plus arriver dans une Institution comme la nôtre...

Le nouvel avenant annuel de l’accord d’intéressement 2022-2024 avec ses 4 objectifs annuels est soumis à la signature des trois organisations syndicales représentatives.

Le Comité permanent des Syndicats des Banques Centrales Européennes (SCECBU) présentera son approche d'une culture d’entreprise partagée aux représentants RH (...)

Les salariés de la Banque de France vont être appelés à voter pour élire leurs représentants dans les différents CSE de l’institution du 6 au 15 mars prochain dans un contexte général pour le moins sous tension. Quels sont les préoccupations majeures au sein de l'établissement ? Les sujets ne manquent pas. Tour d'horizon !

Le gouverneur de la Banque de France a décidé d'organiser le 12 janvier un "évènement" interne où un panel d'agents pré-sélectionnés pourront lui poser des questions, à la condition de ne pas être engagés dans une organisation syndicale (...)

Assez peu de compétences sont en vigilance, de nouvelles émergent dans certains métiers. Concernant le Temps Partiel Senior (TPS) la Banque est toujours dans l’attente de la réforme des retraites mais nous confirme qu’elle ne fera pas revenir d’agents qui ont quitté la Banque (Mécénat, TPS) (...)

Les évolutions de carrière, que ce soit par avancement ou promotion interne, ne répondent plus aux attentes du personnel (...)

Pourquoi certaines régions précédemment attractives ne recrutent-elles plus aujourd’hui ? (...)