Organisations
QVCT : former à l'accompagnement des salariés aidants
Dans le cadre des Semaines pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) a organisé le 15 juin dernier un atelier consacré à l’accompagnement des salariés aidants avec l’OCIRP – Engagés pour l’autonomie ! et l’Institut 4.10.
Les messages clés de cet atelier, animé par Géraldine FORT, Déléguée générale de l’ORSE et Lydie Recorbet, Chargée de Mission Engagement social et sociétal :
- former l’ensemble des acteurs – salariés, managers, directions et partenaires sociaux – est un levier essentiel pour identifier, prévenir et accompagner les situations d’aidance.
- Il s’agit d’un enjeu majeur de QVCT, de RSE, de performance économique, de dialogue social et de protection sociale.
Pourquoi agir ? En 2030, un salarié sur quatre sera proche aidant.
- Vieillissement démographique et grand âge
- Santé mentale : 44% des salariés aidants se déclarent en difficulté sur le plan de leur santé mentale d’après l’Observatoire OCIRP/Viavoice Salariés aidants 2025 : https://www.ocirp.fr/espace-info/actualites/la-5e-edition-de-l-observatoire-ocirp-salaries-aidants-jna2025/, contre 25% des salariés en général (sources : L’Assurance maladie et Ministère des Solidarités).
- Progression des maladies chroniques et des fragilités
- Impact croissant sur l’organisation du travail
Un enjeu de performance pour les organisations
Les travaux de l’économiste Nathalie Chusseau montrent que l’absence d’accompagnement génère des coûts cachés importants : absentéisme, présentéisme, désorganisation.
Quelques enseignements partagés lors de l’atelier :
Nathalie Lebas, Présidente de l’Institut Quatre Dix :
« La formation Institut 4.10 – OCIRP sur les salariés aidants est modulable pour s’adresser spécifiquement à tous les acteurs de l’entreprise et permet une immersion dans la vie d’une salariée aidante grâce à la réalité virtuelle. »
Jean-Manuel KUPIEC, Conseiller auprès de la direction générale de l’OCIRP :
« Nous observons un double déni chez les salarié.e.s : la difficulté à se reconnaître aidant.e et la réticence à informer son employeur. Seulement 34 % des salariés aidants déclarent leur situation à leur entreprise (Observatoire OCIRP/Viavoice salariés aidants 2025). »
Syndie PEREIRA NIETO, DRH de l’OCIRP :
« L’OCIRP est engagé dans une politique systémique de soutien à ses salariés proches aidants. Le rôle des managers est essentiel mais complexe. La formation est un outil indispensable pour identifier et mieux accompagner les salariés aidants dans une entreprise performante et durable. »
Emilie Lesourd, Conseillère commerciale en assurance et placements chez Generali, déléguée syndicale CFE-CGC :
« Le soutien aux aidants est un investissement. Ne rien faire a un coût humain, social et économique. Plusieurs accords collectifs peuvent être mobilisés pour soutenir les salariés aidants. »
En 2030, 1 salarié sur 4 sera proche aidant. L’aidance est un enjeu de santé au travail, de performance et de dialogue social.
L’OCIRP, Union d’institutions de prévoyance paritaire et l’Institut 4.10, organisme de formation certifié Qualiopi dédié aux métiers de la protection sociale, s’associent pour proposer aux entreprises les solutions pour mieux prendre en compte la situation des salariés aidants. Une initiative saluée par plusieurs récompenses en 2025.
Trophées de l’Engagement 2025 : Trophée Coup de cœur du Jury
Ce Trophée récompense l’innovation proposée par deux acteurs engagés : l’OCIRP et l’Institut 4.10:
– une formation sur mesure et modulable, adaptée à tous les acteurs de l’entreprise : Directions générales, CODIR, DRH – managers – salariés aidants et non aidants – partenaires sociaux
– 1 journée, ½ journée ou module court de 2 heures, en présentiel ou à distance, pour connaître, reconnaître et mieux soutenir les salariés aidants (non professionnels) qui doivent concilier leur rôle d’aidant avec leur vie professionnelle
– le point sur les droits, une boîte à outils avec le contenu des accords de branche et d’entreprise déjà signés sur les salariés aidants
– les bénéfices : auto-identification des aidants – libération de la parole – dialogue social – bien-être au travail et performance
– l’utilisation de la réalité virtuelle
Trophée de l’assurance innovation technologique 2025
La formation propose une immersion en réalité virtuelle (avec casques VR) dans la quotidien de Laëtitia, salariée aidante.
« Vis ma vie de salariée aidante » : un court-métrage de 17 minutes en vidéo 360° intégré à la formation pour une identification immédiate, un impact émotionnel fort et une mémorisation profonde. Le film comporte également une partie didactique permettant de faire le point sur la question des proches aidants.
Trophée de l’assurance innovation sociétale 2025 – Argent
La formation répond à un phénomène de société : 8,3 millions de proches aidants (non professionnels) en France – 61% d’entre eux travaillent – En 2030, un salarié sur 4 sera proche aidant.
Un enjeu de RSE et de performance pour les entreprises. Un engagement fort pour la fidélisation et la marque employeur.
Trophées SilverEco 2025 : meilleure initiative « aide aux aidants »
L’offre de formation proposée par l’Institut 4.10 et l’OCIRP monte les marches du Palais des Festivals de Cannes ! La Silver Economie et le vieillissement de la population concernent aussi le monde du travail, le dialogue social et la protection sociale.
Trophée de l’Engagement SANTE 2025 – Argent
La formation « Accompagner les salariés aidants » contribue à :
- Préserver la santé mentale, grande cause nationale 2025 et 2026 – En 2025, 60% des salariés qui aident leur conjoint se déclarent en difficulté sur le plan de la santé mentale (source : Observatoire OCIRP/Viavoice salariés aidants-
- Favoriser la qualité de vie et la santé au travail
- Eviter l’épuisement des salariés aidants
Trophée de l’Engagement PREVENTION 2025 – Argent
Ce Trophée récompense la formation comme levier de prévention :
- Prévenir l’absentéisme et le présentéisme des salariés aidants
- Prévenir les risques psycho-sociaux
- Prévenir l’isolement et la désinsertion professionnelle
En 2030, 1 salarié sur 4 sera proche aidant. L’aidance est un enjeu de santé au travail, de performance et de dialogue social.
L’OCIRP, Union d’institutions de prévoyance paritaire et l’Institut 4.10, organisme de formation certifié Qualiopi dédié aux métiers de la protection sociale, s’associent pour proposer aux entreprises les solutions pour mieux prendre en compte la situation des salariés aidants. Une initiative saluée par plusieurs récompenses en 2025.
Les participants ont pu découvrir la formation « Accompagner les salariés aidants » grâce à une démonstration avec casque de réalité virtuelle.
(1) Le LAB OCIRP AUTONOMIE est un lieu d’échanges et de réflexion réguliers entre les acteurs qui forment l’écosystème de la prévention et de la prise en charge de la perte d’autonomie.
