Avec l’IA, ce n’est pas seulement une révolution industrielle de plus, mais une révolution d’un nouveau genre qui commence. Pour notre organisation, la question de l’emploi y figure naturellement en position centrale, avec toutes ses composantes.

La « marchandisation des associations » est une formule commode mais dangereusement polysémique. Employée sans précaution, elle confond deux phénomènes distincts : l’instrumentalisation des associations par la généralisation des logiques de commande publique, d’une part, et l’exercice légitime d’activités économiques par des organismes sans but lucratif, d’autre part.

L’association « Une Fonction Publique pour la Transition Écologique » [FPTE] (*) vient de publier les résultats de son enquête annuelle.

Dresser un panorama comparatif des systèmes de retraite en France et dans les pays européens est un exercice délicat. Non seulement tout système est bâti sur des éléments différents selon les pays, mais il importe également de prendre en compte les contextes historique, démographique, culturel, social, économique de chacun des pays.

Il est frappant de constater combien les candidats sont incapables de proposer des changements de paradigmes au moment même où les transformations du monde sont mondialement bouleversantes : climat, biodiversité, pandémies, IA, puissance chinoise, crise des formes démocratiques …

Cette note s’appuie principalement sur un rapport d’octobre 2023 du conseil national de productivité, rattaché à France Stratégie, intitulé « bilan des crises, compétitivité, productivité et transition climatique » qui recommande notamment la création d’une « contribution carbone sur les produits finis ».

La situation de crise que traverse actuellement la MMJ atteint désormais un niveau particulièrement alarmant et soulève de graves interrogations sur les conditions de gouvernance de la mutuelle, le rôle joué par le groupe AÉSIO ainsi que sur l’avenir des adhérents et des salariés.

À l’occasion de la Journée internationale d’action pour la santé des femmes, la MNT lance aujourd’hui une campagne de sensibilisation consacrée à la charge émotionnelle dans les métiers territoriaux fortement féminisés. Alors que la santé mentale demeure la grande cause nationale en 2026, la mutuelle souhaite rendre visible cette réalité encore peu prise en compte par les politiques de prévention et de santé au travail.

Pour les travailleurs frontaliers, les règles d’indemnisation chômage pourraient connaître une révolution. En cas de perte d’emploi, ces salariés ne seraient plus indemnisés par leur pays de résidence, comme c’est le cas actuellement, mais par le pays dans lequel ils travaillent, à condition d’y avoir cotisé au moins vingt-deux semaines en continu. Ces allocations seraient versées pendant au moins six mois, la suite variant selon les règles propres à chaque pays.