Cette loi comprend plusieurs mesures positives visant à mieux réguler l'usage de l’internet et des réseaux sociaux ainsi qu’à protéger davantage les internautes

Faites ce je dis..pas ce que je fais ! Présidée par la cheffe du service RH, cette 1ère formation spécialisée (FS)  du CSA de réseau de 2024, à l’ordre du jour pléthorique, n’a pas été à la hauteur de ce que l’on pouvait attendre d’une telle instance.

L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire regrette que les mesures annoncées par le Gouvernement ne soient pas adaptées à la réalité de terrain. Porteuse de propositions concrètes et d’une forte expertise en matière d’accompagnement vers l’emploi, l’Union est prête à présenter au Premier ministre et à la ministre du Travail ses propositions lors d’une prochaine rencontre.

Présidé par le sous-Directeur des effectifs, parcours et compétences à la DGFiP, une ... 7ème réunion du COSUI ( comité de suivi) relatif au transfert de la liquidation des taxes d’urbanisme à la DGFIP  a permis de faire le point ces dernières semaines. ( Sujet déjà évoqué à plusieurs reprises dans ces colonnes) 

Les élections européennes du 9 juin 2024 approchent à grands pas. C'est un moment crucial pour notre démocratie, une chance unique de faire entendre notre voix citoyenne et de défendre les valeurs qui nous sont chères. Nous faisons face à un défi de taille : la montée des partis populistes et d’extrême droite menace notre vision d'une Europe sociale et solidaire. Mais ensemble, nous avons le pouvoir de faire la différence.

La nouvelle étude réalisée par le Dispositif local d'accompagnement de l'ESS (DLA), en coconstruction avec le Mouvement Associatif Occitanie, la Fonda et Aginso apporte un nouvel éclairage sur les enjeux existants de la relation entre gouvernance bénévole et salarié.es dans les associations.

La DARES (La Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques ) a récemment publié un état des lieux du dialogue social dans les TPE.  Avec des effectifs limités à moins de dix salariés, ces entreprises n’atteignent pas le seuil légal exigeant la mise en place d’instances représentatives du personnel. Le dialogue social y est donc informel. Pourtant, des décisions y sont prises au même titre que dans les sociétés plus importantes. Mais de quelle manière ?

L’Ifop a publié une étude intitulée "Le management au féminin : un non-sujet pour tout le monde ?"

Victoria Richard Weill, gérante du fonds Ofi Invest Biodiversity Global Equity nous apporte ses réflexions et la méthodologie retenue