Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    03 / 02 / 2023
    Profile picture for user RH

    Salaire chez CMA CGM : +13 % mais avec un gel de la grille des salaires mini 

    Fin 2022, lors de l'ouverture de la négociation salariale, le transporteur maritime CMA CGM avait tout de suite proposé d'augmenter l'enveloppe de 13 %. Restait à négocier la répartition entre augmentation générale, individuelle et les primes (...)
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    03 / 02 / 2023 | 82 vues
    Profile picture for user hperinel

    Temps court et temps long dans l'action publique : une nouvelle publication du Cercle des acteurs territoriaux

    Dans le travail collectif que nous avons mené au sein du Cercle des Acteurs Territoriaux sur le temps court et le temps long dans l’action publique, nous avons pu juger de la justesse de cette formule de St Augustin (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 02 / 2023 | 357 vues
    default-user-image

    CNP Assurances s’attaque à la rémunération variable de ses conseillers : vendre plus pour gagner moins

    Les salariés du réseau ont subi un choc en découvrant la modification du calcul de leurs variables  avec des objectifs de collecte pour 2023 fixés à près de 20% d'augmentation. Pour notre syndicat, ces objectifs commerciaux fixés par la direction sont inatteignables et anxiogènes pour l’ensemble des salariés y compris les managers ! (...)
    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 02 / 2023 | 142 vues
    Profile picture for user alainandre

    EDF Guadeloupe: quand le dialogue social ne fonctionne pas, la situation devient explosive et finit par exploser

    Depuis plusieurs semaines, les salariés de la filiale de Production d’EDF dans les Systèmes Insulaires (PEI) en Guadeloupe sont en grève pour réclamer le respect des textes statutaires et des engagements pris dans l’accord «tripartite» négocié par notre organisation syndicale pour assurer la continuité sociale à la création de la filiale en 2009.
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 02 / 2023 | 56 vues
    Profile picture for user mbierce

    Avec plus de 100 nouvelles collectivités, l’Agence France Locale a connu en 2022 une croissance record du nombre de ses membres

    L’AFL, la banque des collectivités locales, a connu en 2022 un développement sans précédent avec 103 nouvelles collectivités adhérentes. Moins de 10 ans après le début de son activité, l’établissement a déjà octroyé un v

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 02 / 2023 | 180 vues
    Profile picture for user cfecgcfto

    Télétravail, entre débâcle et sabotage

    En 2013 et en 2017, sous l’impulsion de la CFE-CGC, Orange s’était doté d’un accord de télétravail novateur, mais les évolutions de la société et surtout les nouveaux modes d’organisation du travail mis en place par l’entreprise en rendaient la refonte indispensable (...)
    • Organisation du travail
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 02 / 2023 | 51 vues
    Profile picture for user coyarbide

    La solidarité mutualiste à l’épreuve des réalités

    Il y a quelques temps déjà, j’ai posé cette idée que la solidarité mutualiste s’exprimerait dans la proximité avec l’adhérent, définie comme « une attention singulière (singularité du lien mutualiste par opposition au lien contractuel d’assurance) à la singularité de l’autre » (singularité de ses difficultés personnelles) (...)
    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 02 / 2023 | 976 vues
    Profile picture for user etaillebourg

    Vers un nouveau contrat d'objectifs et de moyens à la DGFIP : un nouveau coup de rabot sur les effectifs et les moyens

    Si notre administration s’obnubile sur la quête de « talents nouveaux », elle néglige à tort l’expérience d’agents plus âgés qu’elle valorise insuffisamment (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    31 / 01 / 2023 | 62 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Réforme des retraites: le Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales affiche ses priorités

    L’allongement de la durée de cotisation doit impérativement s’accompagner d’une refonte des grilles, aujourd’hui conçues pour asseoir les pensions sur les six derniers mois. Ce qui ne semble plus être le cas dans le modèle « haute fonction publique » (...)
    • Relations sociales
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    31 / 01 / 2023 | 87 vues
    Profile picture for user dquinqueton

    Retraites : une réforme injuste, cynique et inutile pour la FMF

    La FMF appelle les mutualistes à participer à la journée d’action unitaire appelée par l’ensemble des syndicats (...)
    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Vie économique, RSE & solidarité

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 302
  • Page suivante ››

Aujourd'hui
on parle de...

Cercle de la réforme de l'Etat,
ISBL,
La Poste

et de...

Relations sociales,
Emploi, formation et compétences,
Organisation du travail

Les ressources

> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres


 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
ANCV

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement