FO com se positionne : nous demandons une direction de la prévention indépendante. Ces dernières années, La Poste n’a pas été épargnée par l’inflation des risques psychosociaux, ces fameux RPS qui constituent des indicateurs de la souffrance au travail.
Le rapport Kaspar remis à l’ancien président Jean-Paul Bailly faisait état d’une « situation sociale dangereuse ».
En 2012, 16 personnes ont été promues « managing directors » chez Accenture, soit quinze hommes et une seule femme. Au total, sur les 181 directeurs, la CFDT recense 157 hommes et 24 femmes.
Même si la décision n’est pas encore officielle, il semble de plus en plus vraisemblable que la Maif (qui confirme que la question est bien à l’étude depuis des mois) annonce avant l’été sa sortie de Sferen, la société de groupe d’assurance mutuelle (SGAM) qu’elle avait formée avec la Matmut et la Macif en 2009.
La Cour de cassation a décidé de la fermeture d’une usine pour désamiantage
Bien des membres du CHSCT saisissent les experts, désemparés, face à des taux d’empoussièrement de poussières d’amiante certes inférieurs au taux légal de 5f/l mais révélant bien la présence de fibres d’amiante.
La loi n° 2014-58 du 27 janvier 2014, dite de « modernisation de l’action publique territoriale et d’affirmation des métropoles », constitue le premier texte de l’acte III de décentralisation.
Une analyse détaillée de cette loi a été réalisée par FO, notre organisation.
Malgré la baisse des résultats financiers de près d'un milliard d'euros, le total des primes d'intéressement et de participation sera supérieur à celui de l'an dernier, a calculé la CFDT du groupe Orange. Cette hausse est liée à des modalités de calcul qui privilégient les basses rémunérations.
Il convient de commencer par un bref rappel juridique de principe « qui va sans dire mais qui va toujours mieux en le disant ». Quel que soit le motif pour lequel est conclu un CDD, il ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un CDI.