Le rapport « transformation numérique et vie au travail » remis au ministère du Travail par Bruno Mettling, DRH d’Orange, illustre la multiplication de l’emploi hors salariat.
C'est une première pour la CFDT Bull, dont un tract envoyé le 15 septembre a été censuré par la direction du groupe Atos. Ou plutôt, il a été ordonné de couper le passage sur « la simplification juridique et sociale du groupe ».
Une minute perdue = 10 % de chance de survie en moins pour une victime
Les entreprises attendent-elles réellement plus de simplicité ?
Ne seraient-elles pas au courant du « parcours prud'homal » digne d'un labyrinthe hermétique ?
Les valeurs de Société Générale reposent désormais sur l’esprit d'équipe, l’innovation, la responsabilité et l’engagement. Quatre valeurs qui structurent le « leadership model » du groupe qui a été présenté à la commission d'égalité professionnelle du comité central d’entreprise.
Les pouvoirs publics, après avoir mené un catastrophique réforme de la formation (texte et système d'information improvisés, tergiversations et louvoirements, chute des investissements formation..), ont donc décidé de remplacer (ou tout au moins de dissoudre) le tout nouveau Compte Personnel de Formation (CPF) dans un nouveau réceptacle social, le Compte PErsonnel d'Activité (qui reprendrait do
Comment identifier le caractère socialement innovant d’un projet ? De cette question est née la publication Innovation sociale : mode d’emploi, réalisée par l’Avise avec le soutien de la Caisse des Dépôts et du Fonds social européen. Un condensé d’information et de repères destiné à mieux orienter, accompagner et financer les projets d’innovation sociale.
La mutation digitale de notre société nécessite-t-elle de revoir et d'ajuster le Code du travail ?