Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    20 / 10 / 2017 | 23 vues
    default-user-image

    Projet de loi de finances 2018 : pour les entreprises de l'ESS, le compte n'y est pas

    Le budget proposé pour l’économie sociale et solidaire en 2018 paraît déséquilibré et en décalage avec les besoins du secteur.
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Le groupe Etam lance son « Tinder » emploi pour ses hôtesses

    Acteur majeur sur le marché de la lingerie et du prêt-à-porter en France avec ses enseignes Etam, 1.2.3 et Undiz, le groupe Etam annonce le lancement national de sa nouvelle applcationi pour l’emploi : SquadSHIFT.

    Stéphane Martin ven 20/10/2017 - 02:14
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 10 / 2017 | 87 vues
    Profile picture for user EYA_IT

    La qualité de vie au travail pour mieux masquer la détérioration des conditions de travail

    Le projet de qualité de vie au travail (QVT) est aux conditions de travail ce que le dialogue social est au progrès social : une imposture assumée. C’est la thèse qui sera développée à travers quelques exemples disponibles.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 10 / 2017 | 36 vues
    Profile picture for user robin

    Erreur dans la paie chez IBM : un ajustement potentiel à 12 millions d'euros

    Trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC et CFTC) se sont mobilisées sur le sujet: un mauvais paramétrage du logiciel de paie aurait mené IBM à priver tous les salariés français de quelques centaines d’euros par an.

    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 10 / 2017 | 18 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Loi sur la fin des hydrocarbures en France : « signal fort » ou rendez-vous manqué ?

    Le projet de loi Hulot mettant fin à la recherche et à la production d’hydrocarbures sur le territoire français d’ici 2040 fait actuellement la navette entre l’Assemblée nationale et le Sénat. Qualifié de texte pionnier par le gouvernement, il suscite un mécontentement tous azimuts.

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 10 / 2017 | 52 vues
    default-user-image

    Formation dans la branche mutualité : une année riche en parcours CQP

    La branche mutualité permet aux salariés d’acquérir une qualification grâce aux certificats de qualification professionnelle (CQP).

    • Emploi, formation et compétences
  • Le marché de la complémentaire de santé et de la prévoyance porté par les contrats collectifs

    Rappelons que trois familles d’assureurs proposent des garanties de santé et de prévoyance en France : les institutions de prévoyance régies par le code de la Sécurité sociale, les sociétés d’assurance régies par le code des assurances et les mutuelles régies par le code de la mutualité.

    Arnaud Chneiweiss mer 18/10/2017 - 10:32
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Conseillers du salarié : la fausse bonne idée de Gérard Filoche
    La loi du 17 août 2015 (dite loi Rebsamen) relative au dialogue social et à l’emploi instaure les nouvelles commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) dont la mise en place a eu lieu en juillet 2017. Elles sont composées de représentants des employeurs et des salariés.
    Remy Poulain mer 18/10/2017 - 08:56
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    18 / 10 / 2017 | 21 vues
    default-user-image

    Interdiction des clauses d’indexation automatique des salaires, même partielle

    Si la fixation des salaires est en principe libre, il existe toutefois certaines limites à cette liberté. Ainsi, les clauses d’indexation automatique des salaires sur le niveau général des prix ou des salaires ou encore sur le SMIC sont, par exemple, interdites.

  • Ressources d'entreprise
    17 / 10 / 2017 | 611 vues
    Profile picture for user RH

    Maif : accord sur l'aménagement du temps de travail (OSER)

    L'accord du 27 juillet 2017 est accessible sur Dropbox
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences

Pagination

  • Page précédente ‹ Précédente
  • Page 1103
  • Page suivante Suivante ›

Aujourd'hui
on parle de...

VEOLIA,
Espace Social Européen,
UDES

et de...

Emploi, formation et compétences,
Protection sociale,
Organisation du travail

Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

10/11 > Colloque "Former au service public de demain"
12/11 > Les RDV du Dialogue social - Absentéisme en entreprise : quels enjeux pour la prévoyance ?

 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
Klesia
Mgefi
MNT
OCIRP
HM

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement