A partir des différents constats effectués sur les inégalités, notamment en matière salariale ou de déroulement des carrières (la rémunération des femmes étant  en moyenne inférieure de 11,1% à celle des hommes parmi les fonctionnaires des ministères (1), le Gouvernement avait annoncé il y a quelques mois sa volonté de mettre en place dans la Fonction Publique un index de l’égalité professionne