Le recours au temps partiel est une forme d’emploi qui s’est fortement développée notamment  depuis la fin des années 1970.

Examiné à la loupe comme une tendance lourde post-Covid, en progression régulière dans les entreprises et les organisations, l'absentéisme cristallise encore des a priori. Il demeure aujourd’hui une interrogation vis-à-vis d’un phénomène mal maîtrisé dans les réponses à y apporter.

Lors de la séance de négociation du 20 juin 2024 portant sur la modernisation du dispositif de rémunération, les employeurs ont indiqué la suspension des négociations et leur report à janvier 2025.

Le  Congrès des 10 ans de la loi ESS organisé par ESS France a rassemblé  les 12 et 13 juin plus de 1200 personnes au Centre International de Conférences de Sorbonne Université.

Au moment où se met en place un peu "laborieusement"  Ministère par Ministère (*), la réforme de la protection sociale complémentaire des fonctionnaires, Arlette Chabot, Présidente de la MMJ ( Mutuelle des métiers de la justice et de la sécurité) a bien voulu faire le point sur un secteur ministériel qui a été sérieusement bouleversé lors du dernier référencement et nous faire part de son approche dans le contexte actuel...

Pendant cet été qui s’annonce intense et sportif, les hospitaliers seront comme toujours mobilisés : la FHF et MGEN s’unissent pour les mettre à l’honneur à travers l’opération #TeamHospitaliers

Les élections législatives prochaines et la campagne officielle qui vient de s’ouvrir semblent avoir libérées la parole en entreprise. L’employeur peut-il limiter l’expression des opinions politiques sur le lieu de travail ?

Signé, le 10 juin 2024, à l’unanimité par la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO, ce nouvel accord renforce l’accompagnement des salariés aidants de la Macif en leur proposant un dispositif personnalisé et adapté à leurs besoins. 

La CFTC, syndicat habituellement modéré, fustige, de manière cinglante, la gestion de la direction de Paris-Musées...