Participatif
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Quelle respectabilité pour la fonction RH ?
C’est dans le cadre d’un groupe de travail du Cercle des DRH que l’idée d’une charte éthique des pratiques professionnelles est née. Les grands principes d’une pratique éthique des DRH, qui ont été soumis et débattus avec les membres d’autres associations, comme l’ANDRH, Entreprise & personnel ou encore Personnel association.
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Participatif
L'emploi dans la fonction publique : NKM et Hidalgo questionnées par l'UNSA
Les deux candidates à la mairie de Paris ont répondu au questionnaire commun (voir ci-contre) de l'UNSA des attachés territoriaux. Une occasion de mesurer quelques différences d'approche sur des questions d'emploi, de formation, de santé au travail dans la Fonction publique.
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- Organisation du travail
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Participatif
Eovi MCD Mutuelle : un accord sur le dialogue social signé par l'ensemble des syndicats
La direction générale d'Eovi MCD mutuelle et l'ensemble des organisations syndicales représentatives ont signé il y a quelques semaines un accord sur le dialogue social.Ce document rappelle que depuis la fusion d'Eovi Mutuelle le 1er janvier 2012, plusieurs négociations ont été engagées et ont entre autres, permis d'aboutir à :
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Risques psycho-sociaux : les entreprises attaquent les médecins qui font le lien avec les conditions de travail
Même un député UMP estime que le « burn-out » devrait être reconnu comme maladie professionnelle.
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- Relations sociales
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Participatif
Mutualisation des fonctions de support « ressources humaines » : la chasse aux emplois se poursuit
Lors du comité technique ministériel du 7 février dernier, à l’occasion de la présentation du projet de mutualisation des fonctions support, le secrétaire général, Laurent de Jekhowsky, a pris l’engagement d’organiser des groupes de travail, pour présenter les objectifs et les orientations des ministres.
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Focus
Une main dans le soutien-gorge comme pratique de management
Comment le patron d’une start-up spécialisée dans la biotechnologie, rachetée par Servier, justifie le besoin de soumettre ses salariées à des techniques de déstabilisation pour forger leur résistance à la pression. Le dirigeant se retrouve accusé de harcèlement moral et d’agressions sexuelles par sept anciennes salariées.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Après l'UNSA, la direction de Fedex dépose plainte à son tour pour abus de confiance au CE
Les détournements présumés de 19 000 euros au comité d'entreprise de FedEx dénoncés par l'UNSA avaient donné lieu à l'ouverture d'une enquête préliminaire le 25 novembre dernier par le parquet de Bobigny. Billets détournés, chèques émis, frais sans justificatifs etc., l'étendue des exactions a été mise au jour suite au compte-rendu de l'expert comptable du CE.
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Participatif
Médiation prescrite par le CHSCT de BNP Paribas Securities Services sur fond d'enquête pénale pour harcèlement moral au CE
Pendant près de trois ans, la CFTC de BNP Paribas Securities Services (BP2S) a tenté de faire accepter l'idée d'une médiation pour déminer une crise au comité d'entreprise. Le secrétaire CFDT du CE, en place de 2001 à 2014, avait un comportement ''autoritaire'' dont beaucoup de salariés se sont plaint.
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Parole
« Le DRH ne doit pas se considérer comme un “business partner“ au risque de s’éloigner de l’éthique » - Christian Sanchez, LVMH
C’est dans le cadre d’un groupe de travail du Cercle des DRH que l’idée d’une charte éthique des pratiques professionnelles est née. Le point sur les grands principes de cette charte avec Christian Sanchez, directeur du développement social de LVMH, qui considère que le DRH ne doit pas se laisser éblouir par la dénomination de “business partner“, au risque ne plus pouvoir mettre en cohérence ses pratiques et l’éthique attachée à une fonction pas comme les autres.