L'absentéisme des femmes au travail est un cas d'école démontrant la faiblesse décisionnelle des outils de pilotage de RH actuels et la valeur ajoutée de l'analytique des RH.
Une nouvelle audience sur l’affaire des « dames pipi » des monuments parisiens s’est tenue le 21 octobre au conseil des prud’hommes de Paris. Le nouveau gestionnaire se défend toujours d’être une société de nettoyage et refuse d’assurer la continuité des contrats de travail exigée
Suite à la fusion Direction générale des impôts - comptabilité publique, la Direction générale des finances publiques avait publié en 2009 un guide sur les accidents de services et les maladies professionnelles. En septembre 2016, elle en a publié une version mise à jour.
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #98
CGI veut développer l'actionnariat salarié : détournement de NAO selon la CGT - Grands ports : gestion discriminante et sexiste entre les navigants et les sédentaires selon FO - Futur centre d'affaires de TDF : le taux de présence des salariés estimé à 0,8 - Un accord temps de déplacements très généreux dénoncé chez Atos - La CGT Pages Jaunes squattée par un site porno chinois - Compagnons du devoir : le délégué CGT licencié saisit le tribunal administratif
Gérer les assurés de près et de loin, un enjeu pour les techniciens « retraite »
La relation au public est une composante essentielle de nombreuses situations de travail. C’est le cas pour les « techniciens conseil retraite » (TCR), en charge des dossiers administratifs des clients-assurés. Des recherches ont porté sur les deux versants de leur travail : l’un au plus « près » du public (relations avec les assurés), l’autre de plus « loin » (traitement des dossiers).
Par deux fois, SAP France a été condamnée pour discrimination syndicale et ce n’est pas fini. Mais cela ne fait pas obstacle à l’élargissement du périmètre de responsabilités de la DRH. En revanche, à la direction des relations sociales, les « directeurs » se succèdent à grande vitesse.