Les Pouvoirs Publics ne sont pas avares de Comptage et de promesse en matière de formation. Après avoir promis un CPF monétisé de 500 ou 800 € par an et par salarié (avec une cotisation de moins de 50 € par travailleur) ces mêmes Pouvoirs Publics renouvelle leur promesse, cette fois pour les bénévoles des associations.
À Rennes, le service de santé au travail avait temporairement radié Sogeti. « Nous nous en sommes aperçus quand le médecin du travail nous a expliqué qu’il ne participerait pas à la réunion du CHSCT. C’était une entrave au bon fonctionnement », explique Jean-Michel Laviolette, secrétaire CGT du CHSCT nord-ouest de Sogeti.
Au 1er janvier 2020, toutes les entreprises de plus de 11 salariés devront avoir mis en place la nouvelle instance de représentants des salariés, le comité social et économique (CSE), fusion des CE, CHSCT et DP.
Le CPF (tout comme l'ancien DIF) est un dispositf de formation vicié dès le départ car sans capacité de réel développement. Que celui-ci soit exprimé en heures, ou désormais en euros de formation, le CPF ne peut pas servir à plus de 3 ou 4 % de ses bénéficiaires.
Selon l’article L 2314-2 du code du travail, sous réserve des dispositions applicables dans les entreprises de moins de trois cents salariés, prévues à l’article L 2143-22, chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise ou l’établissement peut désigner un représentant syndical au comité. Il assiste aux séances avec voix consultative.
À l'heure de la transformation numérique, de la dématérialisation croissante des relations avec les usagers et de l'ubérisation de l'économie qui concerne aussi les administrations, nos fonctions publiques doivent être modernisées.
Comment l'intelligence artificielle (IA) modifie-t-elle la relation client en assurance ? Faut-il craindre une individualisation du risque ? Quelles sont les applications en santé ?