Pour la FNATH, le Rapport du Haut conseil pour l'avenir de l'assurance maladie (HCAAM)  établissant un état des lieux des dépassements d’honoraires des médecins révèle la situation d’abandon des malades, des assurés sociaux et des victimes d’accident du travail et de maladies professionnelles.

Sur 12 mois glissants à fin juin 2025, le nombre de défaillances d’entreprises (ouvertures de redressement judiciaire et de liquidation judiciaire directes) a augmenté de +5,2%, contre +11,8% fin mars 2025, et +18% fin 2024. La tendance à l’accalmie se confirme, donc malgré de nombreuses incertitudes économiques.

La Société de Groupe d’Assurance Mutuelle (SGAM) Matmut annonce le démarrage de travaux en vue d’un possible rapprochement entre ses mutuelles santé affiliées Ociane Matmut et Mgéfi.

Après avoir publié il y a quelques semaine une étude sur la hausse de l'absentéisme dans le secteur privé, WTW s'est penché sur le secteur public... et un même constat s'impose.

 

Alors que la littérature scientifique est encore pauvre sur le sujet des séniors en entreprise, l’enjeu de l’étude menée par l’Institut méditerranéen des métiers de la longévité, à l’université de Nîmes, était, pour l’OCIRP et la Fondation OCIRP, d’approfondir la connaissance des représentations sociales des salariés seniors.  

L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) prend acte du courrier du Premier ministre de ce 29 septembre.

Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) doit intégrer depuis 2014 l’impact différencié de l’exposition aux risques selon le sexe. Pourtant, cette exigence légale est encore rarement appliquée. Un guide publié par l’Anact rappelle les écarts constatés et propose une méthodologie concrète pour avancer.

Par un arrêt du 10 septembre 2025 (Cass. soc., nº 23-21.124 FS-B), la Cour de cassation renforce la protection des représentants du personnel et des salariés syndiqués. Elle juge que le simple constat d’une discrimination syndicale entraîne, de plein droit, l’octroi de dommages et intérêts, sans que le salarié ait à démontrer l’existence d’un préjudice concret.

Le contrat de travail est fondé sur "la réalisation de bonne foi". C'est ce qu'on appelle "l'obligation de loyauté envers l'employeur".