Trois ans après #MeToo et sa déclinaison française en mode #BalanceTonPorc, deux ans après que la loi a imposé que les directions comme les CSE désignent des référent.e.s contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, Miroir Social a organisé une e-conférence, le 12 janvier, avec les cabinets Équilibres et Stimulus, nourrie des témoignages de la CFE-CGC de Bosch France et de l’union régionale CFDT d’Auvergne Rhône-Alpes. Deux sujets étaient au programme : quelle capacité à libérer la parole et quelle capacité à mener l'enquête ?
Parmi les onze salariés, qui ont alerté́ la justice sur les agissements d’Édouard Husson, Président de la Fondation Robert de Sorbon, figurent sept syndiqués au SNPEFP-CGT (...)
La pratique avait été repérée par Syndex, elle est aujourd'hui expérimentée par Progexa, le cabinet d'expertise-comptable qui assiste l'instance centrale dans les consultations obligatoires. Impossible, par exemple, d'analyser l’absentéisme par services et métiers (...)
Pour arriver à leur fins, les « stratèges » du monde des casinos réduisent les offres de jeu et suppriment des postes pourtant fixés de manière explicite et non équivoque par la règlementation des jeux (...)
Les données publiées par Eurostat font froid dans le dos : un travailleur européen sur dix dispose d’un revenu inférieur au seuil de pauvreté, même après les transferts sociaux (...)
Sans passer par un APC, l’accord de compétitivité et l’APLD signés en novembre sur le site sarthois de GKN qui emploie 550 salariés permettent d’éviter un PSE avec un engagement sur de nouveaux volumes de production. Le tour des réductions des coûts entre le gel des salaires, le blocage du CET, une baisse de 20 % des heures de délégation et la renonciation à un bonus pour les dirigeants (...)
Une BDES allégée contre des heures de délégation en plus
Le groupe Ramsay s'exonère de l'obligation d'intégrer un prévisionnel sur les informations de la BDES en négociant avec les syndicats des moyens supplémentaires (...)