Participatif
En ce début mai 2014, la (dé-)fête du travail...
Changer le modèle. Dans les relations sociales, il n’y a pas énormément de modèles opérationnels.
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- De la génération Y à la question de l'inter-générations
Matthieu Poirot mar 06/05/2014 - 09:15
- Nantes : préavis de grève illimitée dans les bibliothèques
Social Nec Mergitur mar 06/05/2014 - 09:05
Les bibliothécaires nantais dénoncent le manque d’effectifs, l’insuffisance du parc informatique et la recrudescence des incivilités de la part des usagers.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
- Accord salarial de bonne facture à Orange SA
Philippe Charry mar 06/05/2014 - 09:00
FO com a signé l’accord salarial 2014 d’Orange SA. Seule la CFDT a également apporté sa signature. Malgré le contexte chahuté des télécommunications, cet accord apporte plusieurs mesures particulièrement intéressantes pour le personnel :
- des augmentations de salaire supérieures à l’inflation pour la plupart des membres du personnel
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Parole
« Les jobs étudiants déplacent les normes du travail » - Vanessa Pinto, sociologue
Vanessa Pinto, chercheuse au Centre européen de sociologie et de science politique (CNRS-EHESS-Paris 1) vient de publier « A l’école du salariat. Les étudiants et leurs ‘petits boulots’ »*. Le recours à cette main d’œuvre très flexible se traduit par une forme de dumping social sans grande capacité de mobilisation collective. Mais quand les étudiants s’éternisent dans ces emplois, et finissent par abandonner leurs études, ils deviennent de plus en plus sensibles aux enjeux du travail. -
Focus
Un accord de méthode ne peut restreindre le droit à expertise d'un CHSCT
Plusieurs CHSCT d'Orange ont eu gain de cause devant le TGI de Paris le 11 avril. La direction leur contestait la légitimité de recourir à une expertise globale sur les conséquences d'un déménagement, au motif qu'un accord méthodologique ambitieux était censé avoir traité tous les problèmes transversaux.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
- Banques : le ratio bonus/salaire fixe des preneurs de risques bientôt doublé grâce aux AG
robin carcan lun 05/05/2014 - 09:30
Depuis la crise financière, les rémunérations variables des « preneurs de risques » (personnes dont les activités professionnelles ont une incidence significative sur le profil de risques de l'entreprise*) étaient plafonnées dans les banques pour ne pas excéder un ratio bonus/salaire fixe de un pour un. En clair, pour ne (plus) encourager la prise de risque injustifiée.
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Participatif
Santé au travail à La Poste : pour une direction de la prévention indépendante
Ces dernières années, La Poste n’a pas été épargnée par l’inflation des risques psychosociaux, ces fameux RPS qui constituent des indicateurs de la souffrance au travail. Le rapport Kaspar remis à l’ancien président Jean-Paul Bailly faisait état d’une « situation sociale dangereuse ».
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- 40 000 stagiaires au lieu de 60 000 : la scandaleuse sous-activité de l'AFPA
robin carcan lun 05/05/2014 - 09:20
Le compte-rendu CFDT du comité central d'entreprise de l'AFPA du 10 avril pointe un gâchis social : les centres AFPA ne sont pas pleins, avec seulement 40 000 stagiaires au lieu de 60 000, a rappelé le président Yves Barou : « Tous les matins, nous sommes en sous-activité, c’est un gâchis social, un scandale public ».
- Le compte épargne-temps, dispositif de souplesse
Xavier Berjot lun 05/05/2014 - 09:20
Le compte épargne-temps (CET) est un dispositif qui permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu'il y a affectées.