Participatif
L’abandon de la priorité à la santé mondiale
Billet d'humeur du Dr Christophe Prudhomme, urgentiste en Seine St Denis....
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Les grands projets menés par l’UDES pour défendre les intérêts des employeurs de l’économie sociale et solidaire
Le rapport d’activité de l'UDES (union des employeurs de l'économie sociale et solidaire,) pour l’année 2025 revient sur les grands projets menés par l’Union pour défendre les intérêts des employeurs de l’économie sociale et solidaire et les accompagner tout au long d’une année inédite, marquée par de fortes tensions économiques et budgétaires pour le secteur. - Faire face au burn-out : ce que chacun peut faire avant, pendant, après
Qualisocial (*) vient de publier un livre blanc: "Faire face au burn-out : ce que chacun peut faire avant, pendant, après"Jacky Lesueur lun 03/08/2026 - 17:52
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Focus
“La taille de l’effectif d’un établissement, plus que le secteur d’activité ou d’autres caractéristiques organisationnelles, façonne la nature des relations sociales locales” - Jérôme Pélisse, SciencesPo
Dans leur ouvrage Trouver un terrain d’entente ? Conflits et négociations sur les lieux de travail, Jérôme Pélisse, professeur de sociologie à SciencesPo et Pierre Blavier, également sociologue mais au laboratoire de recherche (Clersé) de l’Université de Lille prennent le parti d’analyser les relations professionnelles par le seul prisme de la taille de l’effectif des établissements. C’est l’originalité de cette étude “par le bas” que d’identifier les caractéristiques propres des établissements petits, intermédiaires et grands alors que les relations professionnelles en entreprise sont construites en France sur le modèle des grands établissements. Focus sur les établissements de tailles intermédiaires qui représentent plus qu’un entre deux. -
Participatif
Introduction de l'IA : les questions que le CSE peut poser avant le déploiement
Quand un projet d'intelligence artificielle arrive devant les élus, la difficulté n'est pas de s'y opposer ou de l'accepter. Elle est de savoir quoi demander. Les documents transmis décrivent en général un outil et des bénéfices attendus ; ils disent rarement ce qui change concrètement dans le travail.
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Participatif
Les pompiers volontaires sont pénalisés par France travail !
Notre syndicat vient d'interpeler directement le Directeur Général suite à une situation scandaleuse : des collègues engagés comme Sapeurs-Pompiers Volontaires (SPV) et partis en renfort (notamment en Gironde) subissent des retenues sur salaire ! - Mécanismes, évaluation et enjeux de la discrimination syndicale à l'épreuve des systèmes de classification et de la transparence salariale
« La discrimination syndicale ne se cache plus derrière des actes d'hostilité manifestes, mais derrière la neutralité apparente des systèmes d'évaluation salariale. Comment les représentants du personnel et les DRH peuvent-ils appréhender ces mécanismes à l'heure de la transparence européenne ? »SNPEA CFDT jeu 30/07/2026 - 23:17
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Participatif
Sapeurs-pompiers : à quand un statut qui les protège comme ils nous protègent ?
Nous portons à votre connaissance la tribune de la FNATH parue jeudi 29 juillet sur le blog de Mediapart au sujet de la reconnaissance des maladies professionnelles pour les sapeurs-pompiers -
Participatif
IA en entreprise : et si on formait aussi les représentants du personnel ?
L'arrivée de l'intelligence artificielle générative dans les entreprises se discute presque toujours entre deux interlocuteurs : la direction, qui arbitre, et la direction des systèmes d'information, qui déploie. Les représentants du personnel, eux, découvrent le plus souvent les outils une fois qu'ils sont là. -
Participatif
Politique anti-discrimination chez SAP : Quand le discours d’inclusion se heurte aux inégalités entre Filiales
SAP affirme une politique internationale de lutte contre les discriminations fondée sur la « tolérance zéro ». Mais en France, cette ambition se heurte à une réalité beaucoup moins exemplaire : des salariés qui travaillent ensemble, contribuent aux mêmes objectifs et participent à la même réussite collective ne bénéficient pas toujours des mêmes droits sociaux.