En France, quatre à cinq générations cohabitent actuellement au sein des entreprises, chacune apportant son expérience, ses compétences, ses attentes et sa vision du travail. Si chacune d'entre elles fait face à ses propres défis, il est essentiel de continuer à offrir aux  collaborateurs de 50 ans et plus des perspectives d'évolution professionnelle adaptées à leurs aspirations et à leur expérience.

Au sein du Groupe APICIL, ils représentent 32 % des  effectifs, une proportion appelée à progresser dans les prochaines années, dans un contexte de vieillissement de la population active. Face à cet enjeu majeur, le Groupe a lancé Atout'Âge 50+, un programme destiné à accompagner ses collaborateurs de 50 ans et plus, qui s'appuie notamment sur un guide dédié.

Convaincu que chaque étape de la vie professionnelle ouvre de nouvelles possibilités, le Groupe propose, à travers ce guide, un panorama des dispositifs et ressources existants, dont certains ont été développés en interne. L'objectif est de rendre plus visibles et plus accessibles ces solutions à destination des salariés dès 50 ans. 

Sur le plan personnel, le guide aide chaque collaborateur à construire sa seconde partie de carrière.

Dynamiser son parcours professionnel avec :

• le bilan Perspectives qui propose un accompagnement interne pour identifier ses envies, valoriser son expérience et envisager différentes pistes d'évolution ;
• le dispositif " Vis mon job " permettant une demi-journée d'immersion dans un autre service ;
• la possibilité d'effectuer une mission temporaire, de bénéficier d'une mobilité volontaire sécurisée pour découvrir une nouvelle expérience professionnelle dans une autre entreprise tout en conservant un lien avec son employeur d'origine, ou encore d'envisager une mobilité interne. En 2025, 119 mobilités ont été réalisées au sein du Groupe, dont 16 concernaient des collaborateurs de 55 ans et plus.
   

Prendre soin de sa santé physique et mentale grâce à :

• des bilans de prévention, des séances d'ostéopathie offertes, des webinaires santé, une ligne d'écoute psychologique confidentielle, et une présence de secouristes en santé mentale ;
• un accompagnement spécifique proposé aux salariés aidants, avec notamment un autodiagnostic pour mesurer leur charge émotionnelle, physique et financière, ainsi que les Cafés des Apiciliens aidants animés chaque mois par une psychologue pour échanger et rencontrer d'autres aidants.
   

Préparer sereinement sa retraite avec un entretien d'information retraite accessible dès 45 ans, un simulateur de pension, un stage de préparation, la possibilité d'utiliser son compte épargne-temps pour le rachat de trimestres de cotisations, l'aménagement du temps de travail avec la retraite progressive ou le temps partiel de fin de carrière…, et l'accès à des dispositifs d'accompagnement spécifiques une fois à la retraite.

Sur le plan collectif, le guide valorise ce que l'expérience apporte à l'entreprise et encourage le dialogue entre les générations :

• Partager son expérience et transmettre ses savoirs en exerçant le rôle de tuteur d'alternants, en accueillant des stagiaires de collèges et lycées situés dans des quartiers prioritaires, en rejoignant la communauté de 170 formateurs internes créée en 2019, en contribuant à Teach Up par la conception de modules d'e-learning, ou en exerçant du mécénat de compétences auprès de l'association Le Petit Monde.
• Promouvoir l'intergénérationnel et agir contre les préjugés liés à l'âge, avec les dispositifs suivants :
  - modules e-learning et webinaires de sensibilisation ;
  - formation obligatoire des managers aux pratiques managériales inclusives (dont la gestion d'équipes intergénérationnelles) ;
  - communauté d'une cinquantaine d'ambassadeurs et dispositif d'alerte éthique en cas de discrimination. Un enjeu de taille : selon le Défenseur des droits, 1 senior sur 4 déclare avoir déjà été victime de discrimination dans son parcours professionnel.