La mise en œuvre de l’intelligence au sein des collectivités territoriales constitue désormais un réel enjeu.

 

A l'issue d'une procédure référendaire plutôt atypique, les salariés du groupe de protection sociale Klesia ont voté  en faveur d'un accord initialement  signé par des syndicats minoritaires.

Si l’année 2025 a été marquée par les taxes douanières imposées par les Etats-Unis, 2026 voit la taxe carbone aux frontières s’appliquer en Europe. Alors que la vague de simplification a ébranlé plusieurs piliers du Pacte vert européen – du règlement contre la déforestation à la directive CSRD – le Mécanisme d’ajustement carbone aux frontières (MACF) est resté debout.

Ce n’est pas une négociation, c’est l’organisation délibérée d’une perte de pouvoir d’achat.

Un certain nombre de syndicats africains réunis dans le collectif Orange Together et soutenus par la CFE-CGC Orange considère qu’un seul Comité Groupe Monde (CGM), déjà existant, ne saurait traiter correctement les sujets spécifiques au continent africain.

Comment se débrouiller avec le travail prescrit ?

Le Pack Nouveau Départ est un dispositif partenarial innovant au service des victimes de violences conjugales. Déployé dans les Bouches-du-Rhône depuis octobre 2025, il facilite un accompagnement coordonné : hébergement, emploi, garde d'enfants, soutien psychologique et ouverture rapide de droits sociaux.

Florence Nightingale a montré qu’il était possible de transformer une activité charitable en profession moderne, et qu’une telle transformation exige à la fois rigueur méthodologique et vision sociétale. Philippe Silberzahn, chercheur en sciences de gestion et du management, professeur à emlyon business school livre ses réflexions pour "Elucidations managériales"  (*)

Sans titane, pas d’avion. Sans lithium, pas de batterie. Sans puces, pas d’électronique. Et la liste pourrait s’étendre sur des pages entières. Depuis que la crise sanitaire a révélé les failles d’un système mondialisé à l’extrême, les chaînes d’approvisionnement n’ont jamais retrouvé leur fluidité d’avant-crise. Ce dérèglement, dont les salariés subissent directement les conséquences, entre sous-charge d’activité, arrêts techniques ou restructurations, est-il devenu structurel ?