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    07 / 03 / 2025 | 39 vues
    Profile picture for user kmarie

    Le Groupe APICIL est certifié Great Place To Work® 2025, reconnaissance de son engagement envers le bien-être de ses collaborateurs

    Le Groupe APICIL, acteur majeur de la protection sociale en France, est fier d’annoncer qu’il a été certifié Great Place To Work® 2025, un label qui distingue les entreprises où il fait bon travailler. Ce label fait partie du Programme de Reconnaissance de Great Place To Work® qui constitue le plus haut niveau de distinction de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise. OneLife, société membre du Groupe APICIL proposant des solutions de planification financière transfrontalières personnalisées, a également été reconnue Great Place To Work® 2025 au Luxembourg.
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    07 / 03 / 2025 | 925 vues
    Profile picture for user Joseph Vrezil

    Elus du CSE : Prévenir les RPS auxquels sont soumis les représentants du personnel [Chapitre 10]

    C'est la synthèse d'une série de 9 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité. Voici quelques pistes pour redonner du sens et de l’énergie au travail de syndicaliste en préservant sa santé ; en commençant par agir, car confronté au réel, l’action conduira nécessairement au débat fructueux et aux idées concrètes.
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    07 / 03 / 2025 | 144 vues
    Profile picture for user lefaucheuxcorinne

    Les Scop et Scic poursuivent leur croissance

    Bilan 2024 des sociétés coopératives: Les Scop et Scic poursuivent leur croissance avec 87 699 salariés (+ 4 %) et un CA de 10,2 milliards d’€ (+ 6 %)
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    07 / 03 / 2025 | 113 vues
    Profile picture for user GROUPE LEGRAND

    L’expertise risque grave : comment définir le risque grave pour recourir à cette expertise ?

    L’expertise risque grave : une ressource externe du CSE
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    06 / 03 / 2025 | 131 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    La gestion du capital humain, un facteur stratégique de performance

    Béryl Bouvier di Nota, Responsable de la gestion à impact chez Ofi Invest Asset Management détaille sa conception de la gestion du capital humain et la façon dont il est possible de l’intégrer dans une gestion à impact social....au-delà des mots ou des déclarations d'intention !
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    06 / 03 / 2025
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    Image by <a href="https://pixabay.com/users/elf-moondance-19728901/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=6616946">Moondance</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=6616946">Pixabay</a>

    Amadeus dit stop à un supplément d'intéressement que les syndicats considéraient comme une compensation pérenne

    Depuis 2019, les salariés touchaient un supplément d'intéressement forfaitaire en guise de compensation de l'arrêt progressif du dispositif historique des indemnités kilométriques. La direction vient de dire stop en NAO tout en proposant de faire grossir l’enveloppe de l'intéressement, mais pour un an seulement. Là, il s'agit de compenser les effets de l'optimisation fiscale sur le calcul de la participation.
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    06 / 03 / 2025 | 311 vues
    Profile picture for user FOCadres

    Implémentation de l'IA dans l’entreprise : Une première décision du Tribunal judiciaire de Nanterre

    L'intelligence artificielle (IA) soulève de nombreuses questions juridiques, notamment en matière de protection des droits fondamentaux et de responsabilité. Récemment, le Tribunal judiciaire de Nanterre a rendu une décision importante concernant la suspension d'un projet lié à l'IA, mettant en évidence les enjeux juridiques et éthiques de cette technologie.
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    06 / 03 / 2025 | 97 vues
    Profile picture for user essfrance

    Présentation de la feuille de route de la ministre en matière d'ESS

    Retour sur la séance plénière du Conseil Supérieur de l'ESS du lundi 3 mars 2025
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    06 / 03 / 2025 | 245 vues
    Profile picture for user mbeaugas

    Vers une mutualisation des OPCO ?

    Notre organisation syndicale s’alarme de l’objectif ministériel de mutualisation des OPCO

     

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    05 / 03 / 2025 | 103 vues
    Profile picture for user vlescaillez

    De la formation à l'apprenance: ré-apprendre à apprendre!

    C'est le sujet retenu en octobre dernier par l'Association des DRH des Grandes Collectivités Territoriales ( ADRHGCT) (*)  pour sa journée thématique de rentrée...
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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