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Participatif
Période d’essai en plasturgie : Plastalliance soumet un projet d’accord innovant à la négociation
Le but de l'accord proposé est de favoriser l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée dans la plasturgie en permettant la mise en place de périodes d’essais adaptées (...) -
Bip Bip
Après la signature d'un APC contesté, Derichebourg Aeronautics a perdu 30 % de ses effectifs en neuf mois
Compte tenu des fins de contrat (intérimaires et CDD) et des démissions, Derichebourg Aeronautics Services a vu partir 500 personnes depuis la signature de l'APC en juin dernier (...) -
Participatif
Activité partielle : vos mandats continuent
En activité partielle, même en cas de fermeture totale de son service ou de son entreprise, le mandat du représentant du personnel n’est pas suspendu (Cass. crim., 25 mai 1983, Bull. crim., p. 374, n° 153) Mais, comment les heures de délégation sont-elles prises ? Comment sont-elles rémunérées ? Quid des heures de réunions ?
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Participatif
Un curieux projet de fusion du fonds d’indemnisation des victimes de l’amiante et de l’Office national d’indemnisation des accidents médicaux
Contrairement à l’ONIAM, la gouvernance du FIVA laisse une véritable place au paritarisme qui a su démontrer son efficacité pour une indemnisation des victimes juste et rapide tout au long de son existence (...)- Relations sociales
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Participatif
Un EPIC pour l’avenir du service public de l’Énergie ?
La création d’un EPIC de l’énergie est la traduction d’une revendication constante de FO énergie et mines (...) -
Focus
Harcèlement moral, diffamation, violation de l'obligation de confidentialité : climat interne pourri au CSE d'OGF
Les deux salariées du CSE du numéro 1 du funéraire ont alerté l'inspection du travail et saisi les prud'hommes pour dénoncer le harcèlement moral du secrétaire qui a attaqué pénalement l'une d'elles sur le registre de la diffamation tandis que le CSE a simultanément voté une action en justice contre un représentant syndical « lanceur d'alerte » pour violation de l'obligation de confidentialité et une enquête externe auprès d'un cabinet d'expertise pour faire la lumière sur les accusations. Sans surprise, le service sur les ASC s'est dégradé sur fond d'arrêts de travail. La direction d'OGF ne peut qu'appeler à la désescalade . Découvrez le tableau, pas reluisant...- Relations sociales
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Participatif
Engie rappelée à l’ordre par la Cour de cassation pour non-respect du droit statutaire
Le 3 mars dernier, la Cour de cassation a donné raison à notre syndicat d’Engie (EEFO) dans une affaire où les employeurs avaient librement interprété les dispositions de la convention collective de la branche de l'énergie concernant les indemnités de déplacement. Cette décision confirme que, même lorsqu’il y a un restaurant d’entreprise, les salariés peuvent obtenir un remboursement forfaitaire (...) -
Participatif
Les capacités transformatrices de l’ESS
Avec « Économie sociale et solidaire : la clef des possibles », Thierry Jeantet enfonce le clou. Deux remarques : une (petite) réserve et un (grand) compliment sur cet ouvrage (...) -
Participatif
Travailleurs des plates-formes numériques : la coopération s’organise
Un peu partout en France, des travailleurs ont donc décidé de se regrouper et de travailler ensemble pour retrouver des conditions de travail décentes, du pouvoir de décision et directement bénéficier de la valeur du service qu’ils apportent (...)- Organisation du travail
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