La commission du personnel de fin de semaine dernière a été l’occasion de réellement entamer la négociation de ce nouvel accord triennal (le précédent étant venu à échéance le 31 décembre 2018) après une présentation succincte mi-avril.
Fidèle à sa volonté de rendre les meilleurs produits et services accessibles à tous, Cdiscount poursuit sa stratégie de développement dans les services et entre sur le marché de la santé. Pour le lancement de Cdiscount Santé, le leader français de l'e-commerce s’allie à la mutuelle Ociane Matmut, qui protège plus de 670 000 personnes en France.
L’enseigne sportive ne semble pas s’illustrer par un management apaisé pratiqué en son sein.
Ifrac, un centre de formation Transport et Logistique, choisit en 2017 Ascore Gestion du groupe
Axelliance pour la prévoyance de ses salariés et honorer ses obligations d’employeur (art. 16 étendu de la
Convention Collective Nationale des Organismes de formation). Le contrat prend effet le 1er juillet 2017.
Le nouvel accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) signé chez Airbus ne suscite pas les mêmes appréciations selon les organisations syndicales (voir l’accord).
Hasard du calendrier ou phénomène révélant une tendance de fond, depuis quelques mois, les articles relatifs au référendum d’entreprise semblent se bousculer.
Face à la détresse d’un salarié en situation de faiblesse, il existe des réseaux de bénévoles, des méthodes, des approches et, bien sûr, des professionnels pour vous aider à les accompagner, que vous soyez élu du personnel, syndicaliste ou DRH.
C'est ce qui ressort d'une récente étude de l'APEC, « salariat et autres formes d'emploi » (*), l’attachement des cadres au salariat n’étant pas forcément « indéfectible ».
